第一百六十四章 酒廠會議

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保、倉儲和物流，酒廠規模越來越大，倉儲物流工作越來越忙，安保那一塊管不過來，而且安保的人素質參差不齊，容易出現疏漏，我建議重新調整安保部門的工作，對現在的人考核上崗。”

未酒在安保方面，問題已經非常突出。

衛想和馬軍不是沒有重視，但安保人員都是當年的好兄弟，建廠的時候，那些人也是出過力，現在去調整，有卸磨殺驢的嫌疑。

不作調整，影響非常惡劣，會帶壞整個酒廠的風氣。

總不能像當年的高鎮酒廠那樣，發展成“黑惡”勢力吧？

衛想跟馬軍提前透過氣，表示衛來對安保工作很不滿，馬軍主動在會上提出來，借力整頓安保部門。

物流方面掙到錢，馬軍才不會在意安保那點權力。

衛來輕笑道：“我的想法跟馬總一樣，安保是未酒的臉面，專業素質必須提高，人員考核工作，人事部章經理對接一下，我在廠裡的時間不長，遇到什麼阻礙，你可以直接找大衛總。”

衛想敲著桌子說：“章明，你大膽地幹，我會全力支援你。”

章明受寵若驚的說：“大衛總，小衛總，我會跟進這件事。”

說完之後，章明立即在本子上記下。

主持會議的衛來又問：“其他人的想法呢？”

財務經理程玉雪舉手發言：“兩位衛總，我說一下財務方面的想法，酒廠的業務越來越多，何燕忙著酒廠擴建、陶瓷玻璃廠那邊的測算、審計，酒廠這邊有點忙不過來，日常的報表多且亂，現在的財務管理系統太基礎，需要升級。”

酒廠快速擴張，財務管理問題隨之凸顯。

程玉雪提到這個問題，衛來會心一笑，回應說：“程經理的建議不錯，不過我的態度不是升級財務系統，我要求未酒招聘專業人員開發ERp系統，關於這方面我跟王志強討論過，程經理跟志強對接一下。”

聽到老闆說自己找人開發REp系統，章明之前聽到一些風聲，不是很意外，程玉雪非常吃驚，而且很不理解。

“衛總，自己開發週期長，成本……”

沒等程玉雪說完，衛來示意她不用多說，解釋道：“我們自己開發ERp系統，前期只做人事、財務和物流的基礎板塊，人員方面已經有眉目，江淮大學計算機應用技術的高材生，王志強負責這件事，你們有什麼要求，跟他對接就行。”

程玉雪表示收到，不再多說。

很顯然，老闆有明確的想法！

隨後，章明開始發言：“衛總，我想說一下人事招聘的事，酒廠規模越來越大，薪資待遇比較高，很多人慕名而來，出現不太好處理的問題……”

未酒發展勢頭迅猛，普通人只是看到表面，有些人見識多，看得遠一些，比如產業園管委會的人，看出上級對酒廠很重視。

於是乎，託關係向酒廠安排人的情況出現了。