第二百四十三章 年會和聚會

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春節之前，還有一件可以說很重要，也可以說不重要的事。

年會！

又稱為年終慶典，或者年度大會之類。

一年過去了，不辦一場年會，員工們沒有歸屬感。

尤其是有大量駐外員工的企業，原本就遠離總部，再沒有個像樣的年會，員工們一定私下議論，跟其他企業比較，順便大罵老闆摳門。

不同企業，召開年會的方式不同，有的是年度慶典，整點節目熱熱鬧鬧的玩，順便給員工們來點福利，然後直接放假。

此類年會，員工都會喜歡。

有些企業喜歡將年會辦成總結大會，一堆領導、職工代表輪流發言，就像花啤總部去年的年會。

不能說沒有意義，給人感覺是又臭又長。

年會時間，一般是春節前幾天，會後直接放假！

去年的時候，衛來參加兩場年會，第一場是花啤總部年會，第二場是未酒年會，沒能趕上華東大區的年會。

而今年，衛來的時間更緊張。

粗算起來，他需要參加六場年會，其中三場需要深度參與。

首先是花啤總部年會，衛來大機率跑不掉的，其次是華東大區年會，去年錯過時間，今年不能錯過。

再次是魔都區域年會，將由衛來組織召開。

華東大區年會，一般是經理以上級人員參加，而基層業務員，除非是優秀員工代表，否則沒有資格。

魔都區域業務評級延期，所以沒有優秀員工。

衛來想借著年會提升士氣，因此申請魔都區域自己的年會，屆時會邀請黃俊等大區主要領導參加，至於他們有沒有時間，並不重要。

有個人跑不掉，他也不會跑，還想著藉機露臉。

說的當然是鄭亞海……

剩下三場需要衛來參加的年會，有兩場屬於自家的企業，分別是渦縣的未酒，以及魔都的9到公司。

未酒的年會，時間定在2月份的中旬，召開方式和去年差不多，只是規模更大些，畢竟員工數量比去年多不少。

衛想早已在金玉山莊預定，場面肯定遠超去年。

而9到公司剛成立，其實不必開年會，但是在衛來的佈局中，9到公司有重要作用，藉著春節前組織大家來一場狂歡，有助於鼓舞士氣，對來年的工作有幫助。

一百多號人，邀請鼎盛酒行的關鍵人，十幾桌而已，沒幾個錢。

關鍵是公司氛圍，一直是衛來最重視的因素。

第六場年會，屬於鼎盛酒行。

顧鼎早已對衛來發出邀請，以雙方的關係，衛來不可能拒絕。

考慮到春節前事情太多，時間方面非常緊張，擔心自己的行程安排不過來，衛來產生個想法，讓9到公司和鼎盛酒行聯合開年會。

雖然是兩家公司，卻有著緊密的合作關係。

9到公司配送人員，以鼎盛酒行門店為據點，給外人的感覺就是一家公司。

兩家公司聯合召開年會，人員增進感情，方便工作對接。

以上是衛來需要參加的年會活動，他還有數不清的聚會邀約，較遠的關係能推就推，比如魔都區域屬下的邀請，衛來全部推掉。

一是真的沒有時間，二是不想給人愛吃喝的印象！

不少人找衛來，目的不言而喻。

經歷過業務評級延期的事，結合衛來數次與鄭亞海的碰撞，明眼人看得出，衛來的手段和能量驚人，他是魔都區域真正的負責人。

堂堂華東大區總黃俊，不也沒辦法麼……

既然是衛來主持業務評級，事關薪資收入，很多人想著拉關係。

衛來不給機會，全部拒絕。