第二百四十二章 釜底抽薪術

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直到下午6點半，楊宇才從9到公司的總經理辦公室離開，因為他著急趕飛機，衛來安排潘雲剛送他過去。

下午的溝通會，楊宇可謂是心滿意足。

談下三年1500萬的超級大專案，過程非常順利，令他驚喜莫名。

離開衛來辦公室的楊宇，再難壓抑狂喜的心情，立即將訊息發到智勝合一諮詢公司的內部群，然後連發五個200元的紅包，讓全公司人一起樂。

智勝合一的員工收到訊息，著實非常開心。

因為老闆掙到大錢，心情肯定很好，大家春節前的日子都會好過，說不定大家的年終獎也能增加不少。

有些人開始盤算，大專案發展機會好，怎麼才能加入。

也有人暗想，三年1500萬，根本不值。

花那麼多錢找智勝合一，到底是哪個傻缺公司和傻缺老闆？

衛來當然聽不到這些，他根本不在乎。

換成是衛想，若是聽人這麼說，肯定反問：說我傻缺，為啥不是你窮？

……

現在是冬季，屬於啤酒淡季。

一年之計在於春，年初啟動非常重要，但是在華東大區魔都區域，衛來並未安排各業務部提前制定春季啟動計劃。

花啤在魔都區域的基礎，畢竟與霸都不同。

魔都的業務工作，卻不是沒有開展，只是調整固有節奏，根據每個業務部的情況，佈置不同的任務，側重點有所不同。

工作重心仍是渠道建設，以及組織升級。

進入新的一年，按照花啤的慣例，對業務人員過往一年的工作進行評估，符合加薪標準的加薪，不同等級對應不同的加薪標準。

不過公司有規定，限定20%的人，不可以加薪。

花啤各大區、各營銷中心、各區域、各業務部，都在推進這項工作。

涉及到加薪的事，免不了扯皮。

很多區域鬧得雞飛狗跳，出現互相告黑狀的事，華東大區也不能免俗，很多事捅到黃俊那裡，就包括鄭亞海的黑狀。

經過那次吵鬧，衛來口頭上道歉，鄭亞海也變得老實許多。

他當然不會真的老實，想盡辦法爭奪權力，利用權力收攏人心，可惜他太貪心，對屬下卻一毛不拔。

現在有出手大方的衛來對比，鄭亞海越來越不得人心。

原本有很多牆頭草，看中鄭亞海的關係，認為黃俊會出頭，想辦法趕走衛來，然而衛來到魔都兩個月，根基越來越穩。

衛來的背後，似乎有比黃俊更厲害的關係。

願意配合衛來的人，視同為得罪鄭亞海，卻一點事都沒有，反而吃香的喝辣的，不配合衛來的人，一個經理被免職，幾個業務員被辭退。

久而久之，魔都區域各業務部經理、主管、業務員，終於認清形勢，

就連黃俊都有些後悔，不該同意讓衛來到魔都。

本想著借雞生蛋，沒想到是引狼入室！

魔都區域越來越不受掌控……

平靜一段時間的鄭亞海，藉著年度評選的機會，又出來搞事情。

他明裡暗裡的運作，以區域總經理的身份，約談各業務部經理和業務人員，透露出業務評級的規則，意在說明自己有能力暗中運作。

現在的魔都區域，大部分人願意配合衛來，認可衛來區域負責人的身份，很多事情根本瞞不住，傳到衛來的耳朵裡。

知道鄭亞海的動作，衛來根本不在乎。

跟著衛來的人，發現他毫無動作，心中有不滿之意。

因為鄭亞海搞風搞雨的，如果真的暗箱操作，影響業務評級的結果，必然影響所有人新一年的薪資收入。