第二百四十二章 釜底抽薪術

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業務評級的關鍵時期，鄭亞海上躥下跳，衛來自己毫無動作，而且命令屬下暫時放下業務評級，繼續推進重點業務。

只有少數幾個人知道，衛來早有應對策略。

1月15日，真相大白。

花啤公司華東大區下發通知，說是總部同意魔都區域業務評級延期的申請，魔都區域業務評級延期四個月，在5月份進行。

同時說明，調整魔都區域業務評級的內容，不再考核過去2017年的業績，而是考核2018年1月至4月份的業績表現。

通知下發後，立即在魔都區域引起軒然大波。

許多不明情況的人，大罵申請延期的人，尤其是在2017年排名靠前的，原本是板上釘釘的加薪，現在變得撲朔迷離。

申請人，正是衛來！

鄭亞海絕對想不到，人家直接玩一手釜底抽薪。

這邊正拉人許諾，暗箱操作評崗級，人家那邊直接推翻，不玩了。

關於魔都區域業務評級延期執行的事，衛來在12月份就開始推動，能瞞住所有人，因為他繞過華東大區。

底下人看到通知是華東大區下發，其實只是轉發。

真正的落款單位，乃是花啤總部。

直接跟總部營銷中心溝通，搞定總部人事經理高樓，再跟霍天星申請。

霍天星與黃俊矛盾很深，衛來在魔都鬧得越厲害，他當然是越開心，所以選擇支援衛來的建議，並且在業務評級的關鍵檔口，向花啤董事長燕西華申請。

燕西華知道下面評級的齷齪事，為此頭疼不已。

既然魔都區域主動提出延期評級，並且出具新的評級方案，再加上衛來到魔都後，各項工作穩步推進，各項指標向好，他對衛來的印象很好，因此同意衛來的方案。

在霍天星和高樓推動下，通知下發到華東大區，由華東大區公佈。

衛來絕妙的操作，一步化解鄭亞海所有手段。

不止如此，藉著業務評級延期，他進一步掌控魔都區域的人，讓各業務部落實渠道升級、組織升級、營銷模式升級的具體工作。

事關業務評級，沒人敢陽奉陰違。

除非不想幹……

延期業務評級是強制命令，衛來想到底下人會有意見，所以他早有準備，在新的評級方案中做出調整。

花啤公司的評級方案，分為A、b、c、d級。

A級最高，加薪比例最高。

d級最低，不但不加薪，還有被降薪的可能性。

公司要求比例限制，A級人員不超過10%，d級人員不少於20%。

衛來提出的新評級方案中，給A、b、c、d四級劃定標準線，無論經理還是業務員，業績水平達到標準線，即可評為對應的崗級，不做比例限制。

原則上來說，所有人達到A級線，所有人可評A級。

反之，亦有全部評為d級的可能。

如果魔都區域全部評為d級，衛來在花啤的職業生涯也可以結束了。

衛來在新的評級方案中，追加多項特殊獎勵，魔都區域所有人，只要做出對提升業績有貢獻的事，即可獲得不同額度的獎金。

某人發展一位符合標準的經銷商，簽訂代理協議並提貨，此人有5000元獎金。

參與重點門店的談判，b類以上餐廳、KtV、大型超市，推動門店與花啤簽訂一年以上的合作協議，獎勵2000元。

提出某種創新的營銷故意活動，驗證有效且可複製，獎勵1000元至5000元不等，視活動影響力而定。

舉薦一位優秀的業務人員入職花啤並轉正，舉薦者至少獲得1000元獎金。