第二百八十八章 工作排期表

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衛來在春節後到魔都，一直處於很忙碌的狀態，力推渠道營銷活動，清明節陪著業務員們留在市場上，業務員可以輪換，他可沒有輪換，幾乎沒有休息。

3月和4月很忙，隨著活動執行者上手，5月終於清閒些。

鄭亞海私下的小動作，他是沒有發現的。

上不了檯面的事，他根本不會關注……

主要是太多事佔用衛來的精力，單是花啤在魔都市場的業務工作，就有大範圍的渠道營銷活動，以及北歐小麥啤為主的高階化運作。

身處魔都，9到平臺的事不可能不問。

而9到和花啤的合作，真的是雙贏！

花啤透過9到平臺賣貨，以及品牌推廣，9到平臺亦在利用花啤提供的消費者促銷活動引流，吸引更多使用者。

平臺使用者增多，管理難度隨之暴增。

單是配送路線的最佳化，就很足夠頭疼了，需要進行演算法最佳化，以王志剛為首的四個技術人員，趕上大四的畢業設計，王志剛參與到日常管理，又支援mcN事業部的工作，人手變得不夠用，只得招募程式最佳化方面的技術人員。

比起渦縣，魔都招人還是非常容易。

人力成本也高出很多！

最初給王志剛四人開出5000塊的實習期月薪，加上專案獎金，每月平均七八千，多的時候上萬，將他們調到魔都，基礎薪酬又有增加，月收入穩定在一萬二以上。

新招的技術人員，工資比他們略低，也有一萬左右。

程式技術人員給這些錢，在魔都不算高……

人家網際網路大廠，針對985、211畢業生進行搶人大戰，普遍開出15萬以上的年薪，少數人甚至20萬以上。

不過9到有自己的優勢，提供優質住宿環境。

剛開始只有王志剛四人享受，後來組建mcN事業部時，又專門租用的員工宿舍，招募技術新人數量不多，給新人提供相同的條件，方便員工協調工作和生活。

過不好生活的人，工作也不會有創造力！

不知是誰說的，衛來對這句話比較認可，自己也在工作，對此深有體會，想法子創造更好的環境。

渦縣釀酒廠如此，魔都9到平臺亦如此。

春節後組建的mcN事業部，經過兩個月的運作，也有所成就。

各大移動短影片平臺、網路直播平臺、短影片平臺，都有運營的賬號，以移動短影片平臺的賬號吸粉速度最快，出現百萬粉絲的大號。

mcN事業部幾個主播，成為不大不小的網紅。

目前呢，他們還是按不同的路線運營，沒怎麼承接廣告。

廣告太多的話，很容易掉粉！

這幾個月，他們聽衛老闆的安排，拍攝傳播花啤和鼎酒的廣告，雖然不是天天發，但是出現的頻率高，有些影響吸粉速度。

關於9到平臺的b2c配送和mcN業務，事務變得越來越多，佔用衛來很多精力，讓他意識到，需要物色適合的人，提拔起來分擔管理工作。

新企業的短板，在這時候完全暴露出來。

人才儲備嚴重不足……

衛來有找顧葭所在的獵頭公司，高階管理人才不那麼好招，碰到合適的人，要麼是看不上剛成立的9到，要麼是要價太高，超出衛來的底線。

信任問題，也是需要考慮的。

基層的員工，容易得到衛來的信任，因為信任的成本低！

出現一兩個不靠譜的基層員工，清理出去就行，通常不會產生很大的危害，如果是高階管理者出現問題，容易造成重大損失。

王志強、王志剛兄弟很不錯，目前來看是值得信任的人，就是有些青澀，直接提