第三百零二章 目錄制

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馬鋒盯著衛來的求職資料問：“我想問這位求職者，你在求職資料中寫的目標薪資是年薪80萬，你一個普通本科生，沒幾年工作經驗，我們企業家憑什麼給你80萬？”

他這麼一說，立即引起話題。

主持人順勢問道：“小衛，你要80萬的年薪，稅前還是稅後？”

“稅前的80萬！”

沉穩的回覆，衛來又補充說：“而且我宣告，80萬年薪是基本工資、績效、銷售提成和年終獎，其中基本工資和績效佔6成以上，並且不包括股權和期權。”

“我只看實際的，如果老闆們想給股權和期權，需要另算。”

股權和期權激勵是好制度，但很多企業是濫用。

或者是隻承諾，不兌現……

另一個化妝品公司老闆許天天，名字像是男性，實則為女性，長得不算醜，卻有種尖酸刻薄的感覺，她跟著追問：“我公司招的博士生，一年也只要20萬，我看你根本不厲害，憑什麼要這麼多？”

許天天向來喜歡以身份壓選手，甚至是胡攪蠻纏的質疑。

心理素質不好的選手，真頂不住她！

衛來也是有火氣的，針鋒相對說：“我厲不厲害，你說了不算。”

主持人趁勢追問：“小衛，你有過工作經驗，應該知道年薪80萬是很高的數字，你先說一說，為什麼要這麼多？”

曉得是節目流程，衛來回復說：“我從16年5月份工作，當年的綜合收入是稅前40多萬，17年全年收入稅前60萬以上，今年1月到現在，7月份的工資暫未下發，前半年的稅前總收入已經超過40萬，全年肯定超過80萬。”

“我要80萬的年薪，是很保守的數字！”

衛來的實際工資，並沒有他說的那麼多。

但是他在霸都和魔都，業績方面有大幅度提升，公司發放的獎金很多，有時候一個月的銷量突破獎、利潤突破獎，獎金就有好幾萬。

他要80萬的年薪，真不是瞎說。

可是不管他怎麼解釋，質疑的聲音不但沒有少，反而變得更多。

“普通的本科生，剛畢業就拿這麼多，公司是你家的嗎？”

“我怎麼也不敢相信呢，不是吹牛吧？”

“我很好奇，哪家老闆這麼傻……”

見到衛來挑起boSS團的鬥志，主持人心裡爽得很，他卻故意攔住老闆們：“你們都是企業家，注意素質，有疑問一個個提問。”

然後有boSS團的人繼續挑刺，又是個女性，夢緣酒莊老闆賀夢，她和許天天以姐妹相稱，也是個喜歡挑刺的主。

賀夢板著臉問：“我們都聽過隔行如隔山的道理，只說酒水銷售，啤酒、白酒、葡萄酒的方法根本不一樣，剛才這位選手說自己在什麼行業都行，你憑什麼這麼說？”

後面就是質問的語氣，目的是打壓求職者的氣勢。

旁邊的顧鼎突然很興奮：吵起來……吵起來……

而衛來依然淡定：“我憑什麼這麼說？憑的是營銷的底層邏輯相通，本質上都是把產品賣給消費者，把握好產品的賣點和消費者需求，做什麼都可以。”

這種說話，屬於通用法則。

沒什麼毛病，但是也沒多大用！

主持人也是拱火的高手，先是詢問：“小衛，你有沒有了解過賀總的夢緣？”

見衛來點頭，主持人故意挑起話題：“小衛是做過酒水營銷，賀總的夢緣酒莊做的也是酒水，就請小衛談一談，對夢緣酒莊營銷的看法？”

衛來眉頭微微皺起：“這合適嗎？”

主持人反問賀夢：“賀總，這能說嗎？”

不等賀夢迴復，其他老闆