第三百零一章 公司的處理方式

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讓法務和紀檢追查！

當然了，公司在非常時期，既沒功夫查魔都區域前幾年的爛賬，也沒功夫細查衛來和9到的關係，更不想繼續鬧大，所以只是將衛來停職。

收到通知的時候，衛來就知道，自己在花啤幹不下去了。

關係近的經理們過來安慰……

“衛總，我們相信你，你是清白的。”

“沒多大事，公司肯定會查清楚，秉公處理。”

“總部有霍總在，走個例行查賬的流程就行了。”

“衛總您平時那麼忙，趁這個機會休息休息……”

衛來卻像沒事人一樣：“你們不用擔心，我不會有事的，而且好得很，他們想在我身上潑髒水，也不是那麼容易。”

他不是坐以待斃的人，即使有未酒作為退路，卻不想揹負髒名聲，而是把9到和花啤的合作協議、賬務往來的所有流程資料，影印後寄給公司法務部和紀檢部，然後跟公司談條件，發通知洗清“罪名”，解除自己的勞動合同，並給予補償。

雖然不缺錢，但是該得的不能丟。

本以為會有繁複的推諉扯皮，萬沒想到事情異常順利。

公司的重大合作到最關鍵的時期，事關資本市場可能出現動盪，一點點的負面訊息都不能有，所以相關處理從簡從快，儘快甩掉衛來這個“定時炸彈”，免得他揪著魔都區域的賬務問題不放，害得領導層在資本市場出現重大損失。

享受這番代宇的，不只是衛來一人。

夜場部經理李華、KA部經理李兆偉、彩虹區經理江斌、安寧區經理白曉天、財務部經理胡雅等，同衛來關係最近的幾個經理，同樣享受解除勞動合同和N+1的待遇，明面的理由是不適應工作，內部理由是肅清衛來“毒瘤”。

關於“毒瘤”的說法，當然是黃俊和鄭亞海的傑作！

衛來是8月3日跟公司攤牌，8月6日就收到公司的解聘書，李華他們是8月7日收到公司解聘書，全部有N+1待遇。

李華表現的無所謂，其他幾人則非常難受。

他們跟著衛來，覺得更有前途，根本目的是養家餬口，這下成為權力鬥爭的犧牲品，雖然有N+1的賠償，但換家公司做，幹到經理級不知得猴年馬月。

年輕人成長很快，職場相當內卷，三四十歲的老傢伙開始走下坡路了。

8月7日當天中午，他們就收到衛來晚上聚會的通知。

雖然衛來被停職，經理們還是下意識的遵從！

收到公司解聘書的經理們，正是心煩意亂的時候，很想知道是怎麼回事，他們提前抵達聚餐的春曉餐廳。

下午四點多，受邀的經理們相約提前到齊。

李兆偉急不可耐的問：“李華經理，我的華姐、華經理、華總，你跟衛總關係最好，能不能說說怎麼回事？”

白曉天也不甘心：“咱們就這麼被公司給開了？太冤枉了吧？”

胡雅表現得很淡定：“李經理、白經理，你們這麼著急幹什麼，衛總的脾氣你們都是懂的，什麼時候讓我們吃過虧？”

“胡經理，我們不想你家裡有產業，我家裡兩個兒子呢，等等……”

白曉天腦子活泛，說話到一半，想到一種可能：“胡經理，你是不是知道點什麼，難道說……衛總想帶著我們集體跳槽？”

職場中，組團跳槽是常有的事！

而且組團有資源聚集效應，可以跟目標公司談條件，要更高的待遇。

比如衛來、李華、李兆偉、胡雅等人，若是跳到另一家啤酒企業，可以很輕鬆的將營銷體系搭建起來，再憑著在魔都積累的渠道關係，反撬花啤的經銷商和合作門店，只要能帶走一半的資源，就有兩三萬噸的啤