第三百零一章 公司的處理方式

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當盧勝電話響的時候，霍天星直接起身笑道：“盧總，工廠庫存資料不給看，你這邊又有事的話，那我們就先走了。”

然後對衛來說：“小衛，我們走。”

盧勝面容沮喪地說：“霍總，慢走……”

他是沒時間送霍天星，因為他接到的是總部領導的電話，分管人力資源的副總，這時候來電話，顯然不是好事。

在電話中，盧勝得知自己的下場。

經公司黨委會研究決定，因嚴重違反公司規定，造成重大損失，免去盧勝蒼州工廠執行總經理職務。

並未召開公司黨委會，但燕西華一聲令下，同總部幾個副總透過氣，沒有人反對，就算是黨委會的決議。

目前只是免職，還不是最終處理，後續得公司進行相關調查。

霍天星帶著衛來到蒼州廠，直接拿下執總盧勝，他沒有參與後續處理，也沒有跟車到魔都，而是讓潘雲剛送他到最近的機場，直接飛回帝都總部。

免職盧勝只是開始，後面的事多著呢，霍天星必須回去！

送走霍天星，衛來等三人再不緊不慢的返回。

半路上的時候，李華興奮地說：“衛總，缺貨問題終於解決了，夜場部積壓很多天的訂單都開始發貨了。”

解決缺貨問題，自然是值得喜悅的事，但衛來覺得這事沒完。

果不其然，第二天上午，衛來接到燕西華親自打來的電話，大意是總部領導知道衛來受委屈了，已經處理了盧勝，對黃俊也有警告處分，希望衛來體諒公司在非常時期，不希望傳出負面訊息，相關處理不會發布公告。

換言之，江越工廠阻礙魔都區域發貨，公司是嚴肅處理，將執總盧勝免職，但魔都區域前幾年的賬務問題，則是輕拿輕放，對黃俊差不多是罰酒三杯的意思。

燕西華又半是許諾半是敲打，說是將衛來作接班人培養，得學著處理人際關係。

接班人？

衛來對此嗤之以鼻！

自己何德何能，成為花啤的接班人。

再說了，花啤這種企業，繼任者的安排，董事長說的也不算。

燕西華給衛來這樣的承諾，令衛來有種感覺，這是危險的訊號，所謂承諾沒有一點可信度，不過是穩住自己的權宜之計。

沒過幾天，也就是7月的最後一天，公司下發通知，對衛來作停職處理。

魔都區域業務工作，移交區域總經理鄭亞海！

而在此之前，只有霍天星跟衛來打個電話，問他關於9到公司的事，是否跟9到公司有什麼牽連？

衛來不善於撒謊，含糊其辭的沒有明說。

但是他拍著胸膛打包票，花啤和9到的合作沒有違規之處，同等條件下，相關合作條款對花啤更照顧，不存在謀取私利的情況。

霍天星不是傻子，聽出衛來和9到確有關係，他也隱晦的表示，不管花啤和9到的合作正規不正規，只要衛來和9到有關係，就能被人用來做文章，他表示自己無能為力，只是提醒衛來做好心理準備。

所以衛來收到公司的停職通知，沒有覺得太意外。

自己和9到的關係，李華和潘雲剛最清楚，他們不可能報給公司，那隻能是背後煽風點火的黃俊和鄭亞海。

衛來暗想：還是小瞧他們了。

他想過辯解，但正如霍天星所說，合作正規不正規，根本不是問題，問題在衛來和9到確有關係，合作有沒有問題，查過才知道。

得虧是衛來在魔都區域有大功勞，贊助的節目《非我不可》大火，尤其是燕西華參加的首期節目，觀眾對儒雅隨和的燕西華印象極好，讓燕西華有心放衛來一馬。

若是按黃俊和鄭亞海的想法，必須