第二百一十章 調崗計劃

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魔都區域前期的安排，晉升經理就跨部門調動，完全就是瞎搞，既不利於個人工作，同樣不利於公司，乃是雙輸的選擇。

主管和業務員離開會議室，留下衛來和各部經理。

將他們留下來，目的是討論調崗問題。

衛來單刀直入的問：“各位經理，我看了各位晉升經理的時間，以及負責現有部門的時間，現在的崗位安排有很大的問題。”

“地理區域業務部好些，特殊業態部門安排明顯不合理！”

“部分業務部的經理，我準備調整下，比如李華經理回到夜場部，李兆偉經理回到KA部，我不想直接調，在此徵詢大家的意見，你們都說說是怎麼想的？”

即便前期安排有問題，也不可輕易調崗。

比如現在KA部的經理李華，她在前期在夜場工作多年，調入KA部一年多的時間，業績表現不好，並不代表她回到夜場部就能幹好。

同理，其他人亦如此！

先前的調整不合理，不代表他們願意調回去。

無論是夜場、KA類的特殊業態部門，或是彩虹區、安寧區、黃江區等區域業務部，同處於魔都，兩個業務部之間會有很大的差異，有可能某部門壓力山大，部門人員天天忙到死，而另一部門卻很輕鬆。

不止是銷售工作，也不止是花啤公司，職場普遍存在此類現象。

衛來提出想法，很快得到李兆偉的大嗓門響應：“衛總，我先表態啊，我願意回到KA部門，因為我一直在KA部，到了夜場部是兩眼一抹黑，可能是我比較笨，到夜場部一年多的時間，還沒摸到夜場的竅門，經常向李華經理請教，她應該煩死我了。”

李華搖著頭推著手大笑：“李大經理，你可別亂說呀，我什麼時候煩你了，喜歡你還來不及呢，大家說是吧？”

“哈哈……”經理們跟著一起笑。

李兆偉根本不接招，搖頭晃腦著扯嗓門：“李華經理，可別開玩笑，我可是結了婚的人，趕緊回答衛總的問題，你什麼意見，願不願意回夜場？”

“願意！”李華毫不猶豫，“我當然願意，我不喜歡也不適應KA部的工作模式，早就想回夜場，之前跟趙總談過，他不同意呀！”

言行神態可知，李華沒有說謊，她真的想回到夜場。

夜場吃得開的人，特別是女人，不可能是一般人，都有過人之處，衛來不知道李華有怎樣的故事，不過可以看出來，她是真的喜歡夜場的氛圍，在夜場的時候如魚得水，調到KA部之後，就像離開水的魚兒，能好就怪了。

二人都願意回到原來的部門，衛來直接敲定：“那行，先定下KA部和夜場部，李華經理回到夜場，李兆偉經理回到KA。”

“接下來是區域業務部，都有什麼想法？”

職能部門專業性較強，銷管部、財務部、市場部等，一般都是線性發展，目前不需要調動，而區域業務部方面，衛來暫時不熟悉，主要看他們自己的意見。

“衛總，我最早就在彩虹區，主管的時候調到黃江區，經理又回到彩虹區，我對彩虹區業務很熟悉，今年主要是缺人缺資源，請衛總給予支援，我保證幹好。”

彩虹區的江斌，表示願意繼續在彩虹區。

然後有經理陸續表態，有人願意回到原來的部門，也有人想留在現在的部門，必然會出現矛盾點，開始出現爭吵。

“行了！”

衛來中氣十足的喝聲，制止所有人的爭論：“大家不用爭吵，部分選擇有分歧，我會選擇時間逐一溝通。”

“我想提醒大家一點，做人事調動安排，本質上是更好的進行業務開展，不是讓我們過得更舒坦，千萬不可本末倒置。”

言外之意