第二百零九章 甜棗和大棒

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11月3日上午是個人介紹和自由討論，中午訂的外賣盒飯，簡單的休息之後，衛來通知下午兩點繼續會議。

上午的會議內容，很快傳到黃俊那裡。

黃俊臉色鐵青：“果然不是個省油的燈，上來就給我挑事！”

魔都區域前任總經理趙銳鋒，黃俊的鐵桿小弟之一。

華東大區誰不知道？

魔都的業務工作，很多都是黃俊屬意，趙銳鋒不過是堅定的執行者，之所以將經理級人員頻繁的跨區域跨部門調動，目的是避免經理和經銷商、大店走得近。

只是運氣不好，趕上全公司全產品全區域提價，同時收緊費用審批，打他們一個措手不及，才出現業績大幅下滑的情況。

衛來開會數落趙銳鋒的不是，就是打黃俊的臉！

黃俊心裡恨不得撕了衛來，然而衛來初到魔都，就算黃俊是華東大區總，比衛來高出好幾級，他暫時不好採取動作。

畢竟是霍天星的人，不知道多少人看著呢。

“黃總，隨他蹦躂唄，等海哥的任命通知下來，再慢慢收拾他。”同行的司機安慰正在氣頭上的黃俊。

聽到這句，黃俊猙獰的面容緩和許多。

他微微搖頭，輕嘆一口氣：“不太好整，燕董事長一言九鼎，他也有業績壓力，對魔都的業績很關注，擔心小海搞不好，所以不打算動衛來。”

“燕董事長對衛來的能力很認可！”

“衛來在魔都的成績沒話說，小海可沒這樣的本事。”

“再說衛來的調令剛下達，我們很快將他調離的話，影響非常不好，會有不少人說高層朝令夕改。”

“我得想想怎麼搞……”

下午的會議，2點鐘準時開始。

經過一上午的討論，所有人精氣神明顯有變化，重燃希望的感覺。

衛來率先發言：“同志們，魔都區域今年的業績不好，大家收入都受到影響，流失了很多人，選擇留下的人，不管是對花啤有感情，還是說沒有好去處，我想大家肯定是不甘於現狀，想幹出好業績。”

“先不說能不能幹好，我先說一件關乎收入的事……”

做銷售工作的人，業績不好的時候，收入肯定受到影響，否則不會有那麼多人走，當衛來說關乎收入的事，所有人同時側耳傾聽。

只見衛來伸出兩根手指：“兩年，我給公司爭取到兩年的時間，在兩年時間內，公司不考核魔都區域的業績。”

很多人喜上眉梢，也有不少人想得多，出現疑惑的表情。

不考核業績，聽起來固然不錯。

但是，不考核業績的話，那工資怎麼算？

他們可不會相信，公司會只出錢，而不在乎員工的貢獻多少，大家都知道衛來的話沒有說完，全部凝神屏氣。

看出大家很關心，衛來微微一笑：“公司不考核魔都的業績，落到每個人身上，即使你的業績很差，也可以百分百的獲得績效工資，但也只是百分百。”

“我相信，沒有人會滿足的，希望拿更多錢，其實非常容易，只要明年的業績比今年有增長，績效分超多少比例，就多拿相應的績效工資。”

“績效得分150，可以拿1.5倍的績效工資，封頂是200分。”

“今年的業績不好，意味著基礎數小，績效得分更容易，大家應該明白吧？”

所有人喜形於色，紛紛跟著點頭。

花啤業務人員的工資，績效工資和提成是隨著銷量浮動，隨著企業的薪資改革，提成部分越來越少，績效部分越來越多。

絕大多數區域和部門，績效得分封頂為100分，少數部門封頂150分，比如衛來之前所在的霸都高階渠