第三百二十六章 老闆的職責

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

的領導去省裡跑關係，才有最近幾年的高速發展。

白酒業界，古泉在霸都的公關，乃是經典案例。

而高鎮家酒，則是反面案例之一！

其實呢，高鎮家酒從國資改制被私人收購，收購者是南窗的老闆，老闆雖然不是渦縣當地人，也是資本界的弄潮兒，身份很適合跑關係。

奈何此人過於自信，或者說迷信資本，不在意這方面的關係。

更甚者，高鎮酒廠老闆一度和縣裡的關係很緊張，還好有稅收和就業的關係，縣裡不會放棄對高鎮家酒的支援。

但是在渦縣之外，很難看到高鎮產品的影子。

曾經壓制古泉貢酒、制霸江淮省的高鎮家酒，徹底被古泉貢酒甩開，二者已經不是一個層級的對手。

研究對手企業的時候，衛來就發現這方面的問題，當然會引以為戒！

現在還是人情社會，幹什麼都跑不掉。

跑關係的過程中，衛來也發現一個人太累，自己所能維持的關係有限。

需要幫手！

他給楊宇去個電話諮詢，後者對此事非常關注，先是肯定衛來的工作方向非常正確，高階酒營銷需要這麼做，然後提議成立公關部，也可以稱為外聯部。

理論上來說，公關部的工作是拓展關係。

但是在部門成立前期，沒有積澱的部門員工，無法對接到很高階的人，應當是由衛來這個老闆拓展關係，公關部負責維護服務。

平時送個酒，發活動邀請函什麼的……

待公關部的人鍛鍊起來，再去拓展不那麼高階的人群。

如果招募到自帶關係的人，當然最好了。

衛來與楊宇直接在電話中達成共識，國慶節後立即組建公關部，智勝合一專案組負責撰寫相關方案，部門的人員編制、薪酬體系、職責分工等，並協助招聘。

來到國慶假期，不崇尚加班的衛來，讓霸都辦事處的人正常放假，代理商元達商貿則是遵循自己的人事安排，假期有輪值人員，保證產品供貨。

未酒方面，只有衛來在假期工作！

當老闆的人，開公司掙的錢落入自己的口袋，可以對自己高要求，所以在假期工作沒問題，卻不能這麼要求員工。

至少，不能讓人家用愛發電。

加班費得給吧……

自己當過基層員工，知道基層員工的想法，所以衛來不喜歡加班文化，不過他也知道未酒的新品剛上市，市場工作處於起步階段。

中秋節過後，來到白酒銷售旺季。

未酒的幾款新品，光瓶酒初酒完成在水中月和長運超市所有門店的佈局，兩支盒酒酣和酣暢淋漓完成在600多家中高階餐廳的佈局。

正是經受市場檢驗的時期！

酒好不好，酒廠自己說的不錯，必須聽消費者的意見。

國慶節期間，正是餐廳生意好的時候，亦是未酒開展“美酒挑戰賽”的關鍵檔口，想追蹤挑戰賽的執行效果，部分人員的假期有所縮短。

比較有意思的是，未酒部分員工想加班。

因為在未酒的薪酬體系中，法定的節假日，比如國慶的7天假，任何一天加班，都是三倍工資。

月薪基數5000的人，日薪標準是230元，三倍工資則是690元。

對於打工者來說，一天690元，誘惑力相當大！

當然，老闆衛來也不想被員工“薅羊毛”，所以在未酒的加班制度中，加班必須提前打申請報告，提出不得不加班的理由，比如保證生產安全等。

沒有充分理由的話，不允許加班。

霸都市場有代理商元達商貿的隊伍頂著，未酒公司的隊伍正常放假，不過帶