第三百二十六章 老闆的職責

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衛來從花啤迴歸未酒，身份從區域負責人到公司老闆，工作內容有些變化，忙碌程度絲毫不見減少。

常駐霸都以後，陪女朋友韓欣欣的時間也不多。

韓欣欣沒有提意見，反而心滿意足。

畢竟，原來許久才能見一面，現在能早晚見到！

倒是劉永，表示不滿……

多次約酒未果，劉永打電話吐槽：“我說老弟呀，你這都當老闆的人，有事情交給下邊人就是了，怎麼還連喝酒的時間都沒有？”

衛來無奈的解釋：“劉哥啊，我現在忙的事，下邊人幹不來。”

劉永不解地問：“不就是賣酒的事麼，王小龍他們不行嗎？”

“真不行……”

他現在乾的活，不是員工能幹得了。

新品釋出會以來，衛來圍繞霸都開展工作，主要是透過拓展各方關係，顯示結實謝國明介紹的人，再透過江淮綜合大學校友會，拜訪各路領導。

這種事，未酒沒幾個人能幹。

不是什麼搞技術含量的事，不過做事的人身份很重要。

未酒集團所有人，只有衛來和衛想身份合適！

嚴格來說，衛想都懸。

回頭想一下，衛來這些天拜訪的人，省經信廳、文化廳、市宣傳口、市政法系統以及江淮綜合大學在職或離休領導幹部。

將這件事交給王小龍，他幹得來嗎？

即使王小龍心理素質好，他遇到領導不怯場，領導會見他嗎？

大機率，不會。

其實以衛來的身份，未酒集團的董事長，對身居高位的領導來說，也只是來自小縣城的商人，一般也不會放在心上。

沒有謝國明的介紹，沒有學校和校友會運作，沒幾個同意跟衛來見面。

衛想是未酒集團總經理，企業的老闆之一，他拜訪渦縣的領導幹部，完全沒有問題，若是到霸都來，沒有校友會“副理事長”類似的身份，也得兩眼一抹黑。

總經理尚且如此，何況其他人……

除非未酒發展到一定規模，比如古泉貢酒，大幾十億上百億的體量，公司有分管不同板塊工作的高管，分別掌握一定權力。

那時候，公司的體量成為“高管”的背書！

再讓其他中高層管理者對接領導關係，身份或許就夠得上了。

現階段，最適合跑關係的人，就是衛來本人。

說到這方面，不得不提白酒行業一個奇特的現象，業界幾家最大的企業，非常重視外聯工作，董事長、總經理等高管，定好公司的發展方向後，無需負責具體事務的指導，相當一部分時間用來開展“名酒進名企”活動。

幾家大型民營酒企，老闆的日程相當密集。

老闆拜訪大中型企業，目標企業也得是同級別的人接待，董事長、總經理等，雙方會面一定是和和美美的畫面。

甚至於，被拜訪的企業，後續會安排高管回訪。

你來我往，關係越來越好！

品質差異不大的情況下，酒企用酒自然優選更熟悉的品牌。

區域工作人員後續對接，難度大幅度降低，酒企再提供優惠的採購政策，或者出品專屬定製酒，合作自然而然的達成。

反倒是一些中小型酒企，老闆或總經理等，過於關於公司的細節管理，盯著車間或銷售的員工，比較忽視外聯工作。

或者成立“外聯部”、“公關部”，交給員工去做。

僅靠員工，跑不出像樣的關係……

最近的兩個代表，古泉貢酒和高鎮家酒，正好代表兩個方向。

古泉貢酒本身有對應的級別，市裡的領導也願意出面，都是市裡領導帶著酒廠