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會比原有的好，唯一的區別是各位的身份變了，不再是國企職工，而是一名民企職工，勞動合同變為五年一簽，有完善的績效考核機制，多勞多得，能者多得……”
郝處長在唸到關鍵部分的時候，解釋了一番。
而正是因為這出解釋，讓工人們壓著聲音小聲議論。
“鐵飯碗變合同工，工資再高也不頂用！”
“霧草，是不是退休後沒退休工資了！？”
“多勞多得？這特麼不是要整死人嘛。”
然而，再這種議論聲之外，有另外一種聲音。
“早該這樣了，在辦公室閒著人比我們在車間的工資還要高，天底下哪有這樣的道理。”
“反正工資高就行，管他什麼合同工。”
“我看以後誰還擠破頭皮的要去辦公室，全都來車間幹生產。”
接下來的福利解釋環節，由李樹上場。
李樹設計的工資福利其實就一個特點，一切以人為本，注重溫暖的同事，激發職工的積極性，不讓蠅營狗苟之輩有可趁之機，而李樹還強調，搞生產的工作人員的收入，總體福利要比搞行政的工作人員高百分之三十以上。
關於工作時間和休假，李樹也承諾絕對不加班，各種休假要比現在更有保障。
工人們的切身利益得到保障，是最好的定心丸，會場逐漸安靜，開始聽李樹的詳細規劃。
李樹說將會把工人們按照個人情況分為機床廠職工和電子廠職工，機床廠職工負責精密數控機床生產和來料加工，技術性要求相對較高，需要相關的資質。
而電子廠職工技術要求相對較低，不過需要進行簡單重複的精密動作，工資也比機床廠職工下浮一些。
而工種分類將透過由工業部監督出題的公平公正公開的考試進行。
此言一出，讓工人們再次熱議起來。
長期吃大鍋飯和平均分配的工人們，現在要面臨被分類的命運，難免有疑慮，從前那一套決定工資高低的方式，就此作古，新的模式果然讓大家產生的焦慮。
解釋完工資福利之後，是李樹特意加進去的提問解釋環節。
這是最讓工作組頭疼的環節，之前李樹提出想法的時候，他們生怕工人們會胡亂提問，影響程序，還擔心某些工人會獅子大開口，其造成不良影響。
李樹並不準備簡化這個流程，369個工人無論有什麼問題，他都準備意義回答，畢竟這是關乎人心向背，不能含糊。
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