第104章 人力資源模擬器

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叮！

“恭喜宿主，反向開發技能升級至等級8！所有特殊技能達到均衡，解鎖道具‘人力資源管理模擬器’，等級直接提升至7！”

果然如李樹所料，在所有特殊技能在同一等級的時候，會解鎖新玩意。

這也是意料之外，情理之中。

就好像音樂或者某種裝置之中，均衡模式成呈現音樂或者裝置的最最佳化的狀態。

就好像統計分析常用的雷達圖，面積越大，區域的總體優勢越大，面積越小，表示其總體劣勢越大。

之前李樹因為不重視“反向開發”等級的提升，錯過了不少機會，現在看來這和偏科一樣，不利於長遠發展。

所以未來要均衡發展每一項特殊技能才不至於錯過那些好東西。

也不知道當目前所有特殊技能等級都到達等級10滿級之後，又會解鎖什麼新東西。

現在人力資源管理模擬器，正是李樹急需的東西。

根據說明，只需要把人員資訊匯入到人力資源模擬器，就能給出最優的解決方案，這是黑科技系統透過數學模型和心理學模型綜合給出的方案，不再需要複雜的思考。

李樹感嘆這個技能牛逼的同事，也感嘆安排人的事情，並不想想象中那麼簡單，竟然需要數學模型和心理學模型。

這個特殊技能也給了李樹目前最先進，最全的心理學量化表。

李樹從紛繁複雜的量化表種，選了兩套目前符合職場的量化表。

李樹選擇的第二套表是卡特爾16項性格特質量化表，16種人格因素之間的相關度極小。

每一種因素的測量都能使被試某一方面的人格特徵有清晰而獨特的認識，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。

而李樹選擇的第二套表則是可定製的霍氏職業興趣測試，能夠測試出各類人的職業興趣，因人定崗很有用。

第三套表則是奧爾松婚姻治療測驗，員工的婚姻質量也是一個需要考慮的表，婚姻質量是工作質量的隱藏影響因素。

這三套表只需要初中以上文化即可，很適合目前振藍公司的職工。

只需要把所有人測試完的表匯入黑科技系統，就能給人力資源模擬器提供心理學模型方面的資料。

而數學模型方面的資料，則需要根據身高體重，健康狀況等詳細的生理指標。

李樹二話不說，化身人肉印刷機，用碳素筆工整把這兩套表的原始表給“印刷”了出來，他明天要把這些表批次印刷出來，召集員工們做測試。

做好了明天的日程安排，李樹閉眼即進入深度睡眠，再次來到意識之海。

試煉塔第一層，四維歐幾里得空間的8G過載翱翔，依舊是一座看起來無法逾越的大山。

他也不準備今天能有什麼突破，他僅僅是想看看去空軍大院進行翻滾訓練的效果。

視角再次進入思維空間的那一霎那，李樹再次感覺眩暈，然而眩暈感沒有之前強烈了。

看來飛行員那套訓練方法有用，然而隨著飛行持續了一小段時間，眩暈感再次讓李樹無法忍受，而現在的的過載也不過才4.5G依舊僅僅是普通人的極限。

既然是試煉塔，其中的任務，比起平日李樹升級完成的任務，難度要大不少。

李樹毫不猶豫的把視角從意識之塔中抽離出來，在找到有效方法之前，就不要浪費時間了。

……

第二天一大早，李樹驅車前往公司，李樹一看目前的超級地圖，地圖上第三機械廠的位置資訊已經實時更新為振藍公司，而內部區域也已經更新為目前的大工地狀態，超級地圖的強大再次顯露。

李樹心想，要是這超級