第105章 先來下馬威

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

李樹在車間教學了半天數控機床加工之後，終於有時間去辦公室翻閱員工的花名冊了。

之前第三機械廠的資訊化管理一片空白，所有員工的資料都是紙質檔案，極其不方便，要查一個人的名字，需要翻檔案，不像在電腦上那樣一目瞭然。

李樹只能透過掃描的方式，把員工們的資訊匯入系統。

還好負責填寫檔案的文書字寫的比較好，在識別的時候一次便能錄入，要是寫的七扭八歪，龍飛鳳舞的話，估計效率要大打折扣。

從年齡構成來看，第三機械廠算是年輕的，40-45歲的居多，次之的是30-40歲，而50歲以上的最少，只有三十三個，但在這些都是經驗豐富的老師傅也很不錯。

受教育程度大都是中專和高中以上，其中還有部分大專的，而本科有以上的一個沒有。

現在看來，對他們進行再教育已經可以提上日程了。

從之前的工資表來看，從前第三機械廠吃大鍋飯的工資模式的確很不合理，在廠機關的工作人員清閒，工資卻比整天忙碌的車間工作人員工資還要高，這樁狀況今後絕對不允許在振藍出現。

在李樹的規劃裡，除了投資人和董事會，其他管理層工資也不能過高，管理層工資過高造成的問題，無論在西方還是未來的華夏，都會成為一個弊病，侵佔研發資金不說，還會讓研發人員幹勁不足。

而除了投資人和董事會，工資最高的應該是核心技術人員才對，他們的創造力和積極性才會被激發出來。

李樹觀察了這幾天推測，現在的人員構成，要是拿給莊友華派來的海歸管理層，肯定會對李樹這一套嗤之以鼻，他們認為李樹這一套完全就是低三下四，他們認為管理層理應就是工資最高的。

李樹看過海歸管理層人員的身份資訊，這些人學歷不低，都是公共管理或者人力資源以及工商管理方面的高學歷人才，不過他們最大的毛病就是不懂技術，只知道用資本博利。

不過，這是莊友華派來的，目前也不好動他們，目前只能把他們用好，進而調教好。

正當李樹思考振藍未來的人事管理的時候，營銷部主管何天佑不請自來的坐在李樹辦公桌面前。

本來李樹不想和這個三十歲出頭，油頭粉面的海歸計較什麼，不過，一看到他金絲眼鏡之下傲慢的眼神，李樹就很不爽。

李樹冷冷道：“何主管，為何不敲門就進來？沒看見我正在忙嗎？”

何天佑一愣，他沒想到李樹竟然敢這麼向他說話，抱起手道：“廣告的事情，你的方案我不同意，這種廣告完全沒有亮點，需要更勁爆，讓人能記住。”

之前李樹就看過何天佑給振藍來料加工做的報紙和電視廣告方案，極盡浮誇，說的無所不能。

最扯淡的就是把精度說的神乎其神，說不用找日本或德國機床去代工，完全脫離目前的實際，搞不好還會因此暴露目前ZxZh-666-1的先進性。

而李樹的廣告方案極其簡單，僅僅強調了低價高精度來料加工，在背景色做了一些文章而已，把神秘感玩的很溜，不會顯得很浮誇暴露先進性，同時廣告效果不會差。

只能說，何天佑雖是哈弗大學畢業，可他的模式化太嚴重，別說和頂尖的營銷天才比，就算和國內草根出生的營銷鬼才比，也差的很遠。

和這種傲慢的人解釋，不用太客氣，否則他們會蹬鼻子上臉。

“何天佑，你得搞清楚，振藍得一切都由我說了算，你沒資格提出意見，你照做就行。”李樹面無表情的說。

“你算什麼東西？國內大學的研究生？老子哈弗大學畢業的高材生，憑什麼聽你的？你懂什麼叫營銷嗎？”何天佑氣急敗壞的拍桌子。

李