第109章 整合

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目前莊友華總投資30億，在李樹的詳細計劃裡，已經把這30億完全安排掉了。

未來還有第四五六機械廠需要併入振藍，這30億顯得捉襟見肘了，要去資本家莊友華那裡再要資金，已經不可能了，必須還要別的投資。

有未卜先知的情報和無所不能的黑科技系統，做大做強是必然的，這條道路上少不了資本的支援。

李樹明白，資本的貪婪和人性，又像是道路上的障礙一樣，必須要相互制衡才行，不能讓一個人獨大。

放眼華夏，目前國內大多數企業還在艱難的發育，擁有雄厚資本的人並不多，只能等待發現。

李樹從車間返回辦公室，第一機械廠和第二機械廠員工資料和心理學量表已經呈遞到辦公室。

李樹開始瘋狂的掃描匯入，一小時之後，圖表已經呈現在在李樹的視界之內。

在成套的現代化辦公裝置配齊之前，李樹只能再次化身人肉印刷機，開始在紙張上瘋狂輸出人員分工材料。

不用腦做材料的同時，李樹開始思考人才的問題。

從圖表分析來看，能夠轉任為電子產線和晶片產線的工人雖多，但只能進行密集型勞動作業，研發的人才庫一片空白，看來從高效招更高素質的人，又是一件勢在必行的事情了。

這個年代的高素質人才，當然集中在高校。

但從高校招人有個問題，現在的大學生還貴為天之驕子，畢業後的工作是包分配的，直到千禧年前後，包分配製度才完整取消。

別說在燕京的大學，就算是國內其他相對落後地區的大學，人家也不願裡來民企工作。

體制內和大型國企，有的是他們可以選的位置，再有理想的，早就準備出國了，誰還會來這種一眼看不見未來的地方打工？

有意思的是，這個年代的職業認知和二十多年後依舊類似，去大廠996，不如到體制內安度餘生。

或許要從現在開始破除這種觀念，讓就業者認識到在體制外一樣有所保障，關鍵是企業根基要牢，讓員工們有認同感和獲得感。

李樹第一時間想到的是開高薪，讓人無法抗拒的高薪，重賞之下必有勇夫。

沒有做什麼停留，李樹第一時間打電話給馬瑤，他要讓自己的未婚妻成為自己公司的第一個大學生員工。