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這三項任務只需要根據現實生產條件進行按部就班的調整即可，不用費太大力氣去研發了。
李樹到公司的第一件事是開啟人力資源模擬檢視目前員工的工作狀態。
自上次超純水爆炸事件之後，人員的狀態成為李樹的關注重點，如果發現員工狀態不佳，就要立刻對其進行警醒。
如果警醒後效果不好的，要立刻調整工作崗位，如果狀態不佳維持超過一週的，直接進入停薪觀察期，如果在觀察期還是沒有改善的，將會被直接開除。
這項制度讓目前員工的神經出局緊繃狀態也不行，出於人性化考慮李樹專門在公司食堂旁設立了娛樂室和心理諮詢室，專門用於舒緩員工的緊張情緒。
人的劣勢在這種高要求之下凸顯，這是在自動化淘汰人之前，李樹唯一能做的事情了。
“李總，今天先去六分部搞發動機，還是現在三分部搞晶片和機床？”拎著公文包的程力站在李樹辦公室門口。
“先去六分部，上午先處理新款發動機的事情。”李樹說著，起身穿起風衣。
低功率版本的LdcR-9型1.8t渦輪增壓發動機目前效能相當好，讓比亞迪、長城、吉利三大民營車企的車在市面上廣受好評，銷量暴漲，三位車企負責人賺的盆滿缽滿。
然而，李樹的目標還不僅僅侷限於在國內風生水起，世界這麼大，必須要讓三大民營車企走出去才行。
目前世界級車企一直在壓榨發動機的極限效能，振藍也必須緊跟其腳步。
李樹到六分部的時候，看到大批造發動機用的料正在入庫，倉庫目前的用料緊張狀況，總算是得到環節。
目前燕京本地的有色金屬，幾乎都被振藍搜刮的差不多，大量的用料從外地運進來，由於振藍的存在，刺激了全國有色金屬行業的發展，小規模的形成了經濟發展效應，財力正不斷向相關從業者聚集。
六分部負責人董明成小跑著來到李樹面前道：“李總，高功率版的相關材料已經從科學院運過來了，讓嫂子費心了，現在可以開始試產。”
李樹並沒有宣佈開始試產，而是問：“技工培訓水平怎麼樣，考試結果如何？”
“淘汰率有些偏高，目前透過新發動機制造上崗考試的只有十三個，和未來兩場需求的工人數量差距有點大。”董明成苦笑道。
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