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最後的冬日，也是冬天最寒冷的時候，天寒地凍的燕京，天上無論有多麼嬌豔的太陽，也無法讓行人感受到溫暖。
身著綠色軍大衣的李樹在疾走進曾今的第一機械廠，現在的振藍分公司。
第一機械廠承當是ZxZh-666-1的生產，目前還沒有其他業務。
李樹此行目的是搭建晶圓生產線，從規劃上來說，第一機械廠承當單晶矽培育到矽片切割之間的所有流程。
綏中晶圓的生產技術性在晶片生產中屬於技術含量偏低的流程，不過對於國內目前的技術水平而言，還是問題多多。
雖說六十年代我國就生產出第一根單晶矽，不過後來由於種種原因，單晶矽的生產一直很落後，裝置嚴重依賴進口。
目前李樹用來拉單晶矽的直拉單晶爐是從一家國內即將倒閉的半導體廠低價淘來的，而這家半導體廠則是從日本淘來的二手貨，屬於人家七十年代的淘汰產品。
儘管是老舊裝置，不過該有的功能都有，只需要稍加改造，成為新的直拉單晶爐，一樣能拉出合格的單晶矽。
李樹知道完整的生產流程，不過一旦放開生產，還是隻能靠員工來把控，所以一定要帶個好頭。
李樹在暗處觀察晶圓車間員工們的工作，不禁開始皺眉。
首先是多晶矽的培育箱，這個倒還馬馬虎虎說得過去，工人的操作像那麼回事。
其次是酸洗流程，安全意識還行，就是無塵作業烤房在無作業專案的時候，一直處於空轉狀態，可見其效率低下，各流程之間沒銜接好。
最讓李樹惱火的是，由於員工們不夠熟練，所以直拉單晶爐的操作需要不斷的翻閱資料，可這個過程他們完全沒有合作精神，而是各幹各的，效率低下，還容易出錯。
“開氬氣閥啊，我特麼都在旋轉石英坩堝了。”
“你怎麼不早說啊，我正翻書呢，這氬氣流速要多少才夠？”
“你倆特麼的行不行啊，浪費時間。”
……
李樹看不下去，上去訓斥了一番亂作一鍋粥的員工，員工們才停止爭吵。
這些員工都前第一機械廠的員工，曾經老國企的習氣還在，只要上級一發話，立馬錶態會好好幹，漂亮話說了一大堆，完全說不出實質的問題。
李樹倒抽一口氣，讓員工們在旁邊看好，自己一個人操作。
李樹透過透視，看到了直拉單晶爐的內部。
值得慶幸的是，單晶矽在爐內已經滿足拉伸作業，不過拉伸作業一直不到位，李樹判斷自己能夠在此基礎上完成拉伸作業。
由於這是一臺半自動的裝置，所以很多操作需要人為把控，而李樹竟然能無縫的完成每一個操作，讓眾人驚奇，整個過程，就好像開拉力賽車時候，油門、離合、換擋和方向盤的完美操作一樣。
經過冷卻之後，單晶爐被開啟，振藍的第一根單晶矽誕生了。
員工們欣喜若狂，可卻沒給李樹帶來一點喜悅。
如此低效的合作，如果放開手讓他們幹，不知道要有多少問題產生，未來的無塵車間，由於裝置短缺，自動化程度不高，只能大量依靠人工，這樣下去，產品質量讓人堪憂。
李樹手把手的教著員工們熟悉了各項操作流程之後，並沒有讓員工繼續幹，而是召集了晶圓生產車間的六十三名員工開會。
“以單晶矽的拉伸操作為例，需要你們協調配合好，相互指責和猜忌，肯定沒法正常開展工作，你們是不是要讓我啟動末位淘汰機制？”李樹一臉嚴肅的對臺下的員工道。
員工們面面相覷，隨後議論紛紛。
在振藍成立之初，李樹就組織員工們詳細學習過管理制度，末尾淘汰機制是重
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