第145章 讓妻子進入公司

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時間轉眼來到初夏，燕京城開始燥熱起來了。

李樹在燕京機場停車場，滿心歡喜的等候一位重量級員工的到來。

捷達車內放著周華健的《花心》，這盤串燒盜版磁帶他太熟了，下一首歌是張信哲的《愛如潮水》。

在開著空調的車裡，聽著小區，看著來來往往的拉乘客去住酒店和坐車的燥熱人群，李樹感嘆生存的不宜。

由此他聯想到了不久前公司辭退員工的場景，那些員工如喪考妣，但又很無奈。

在過年後的這段時間裡，振藍的六個分部運轉正常，在形勢之下，隨想過各種策略，但振藍不可避免的淘汰了一些不合格的員工。

他們雖躲過了在國企下崗的命運，但沒有躲過被時代淘汰的命運。

好在李樹給他們提供了不錯的失業出路，比如正式員工轉為合同工，或者給他們介紹到其他附屬企業。

而在這段時間，經過人力資源模擬器的最佳化調配，振藍的員工劃分也明確下來了。

振藍公司劃分為三大層次，委員層、管理層和執行層，分六級工資。

委員層目前名義上有莊友華和李樹兩人，不過目前權力基本由李樹操持，只要能給莊友華賺錢，莊友華並不吝嗇給李樹更多的權力。

委員層佔據第一級和第二級工資，第一級工資實際上就是直接給投資人的分紅，而李樹一人拿次一級第二級工資。

而在委員層之下的管理層則是目前的總部各大部門，還有各分部的負責人，他們同級，拿相同的第三級工資。

而執行層管理崗和生產技術崗，他們佔據四五六三級工資，公司首先明確的是生產技術崗和管理崗地位相同，生產技術崗最低拿四五級工資，而管理崗則最高拿五六級工資。

這也給振藍所有人傳遞一個型號要拿高工資，還是得靠搞生產技術。

而李樹也明文規定了層次升級和工資升級的管理辦法。

條款雖紛繁複雜，不過簡單總結來說就是執行層可以升級到管理層，而管理層也可以被下放到執行層，形成所謂能上能下機制，而升級的依據就是積分榜的累計和個人職業特點，有理有據，有明確的量化標準。

至於管理層下放為執行層，也是依據貢獻值來的，如果在規定時間內貢獻值不達標，那按照安排下放為執行層。

所以現在何天佑、莊子維和陳卓樺三人以及各分部的負責人有了緊迫感，更加賣力的工作，而那些在執行層的員工，看到這項制度之後躍躍欲試，也更加賣力的工作。

他們都不怕其中有什麼人情世故，也不怕有什麼暗箱操作和潛規則，因為一切的公開透明，看得見積分，摸得著積分兌換的獎勵。

而和員工們切身利益相關的工資級別，則和所處層級無太多關聯。

就算一個人沒有往上爬的想法或者自身情況不適合在管理層，也能夠在兢兢業業的工作中升級到第三級工資，和管理層拿一樣的工資。

在這個公司制度中，李樹還承諾，如果給公司創造巨大貢獻或者創造巨大價值的，可以突破第三級工資限制，拿和自己一樣的第二級工資。

這個制度一出，公司歡呼雀躍，工作幹勁更足了。

果然，除了搞研發，搞好管理制度，同樣重要，只能說人力資源模擬器牛逼。

正當李樹陷入思考的時候，車門傳來一陣拍打聲。

李樹沒想到重量級員工竟然自己找到車這裡，很是驚訝。

“小瑤，怎麼不打電話讓我去接你？”李樹對重量級員工笑道。

來人正是振藍公司的重量級員工馬瑤，她身著時尚女郎才會穿的白色長裙，濃妝豔抹，臉畫的好像猴子屁股一樣，讓李樹感覺好笑。