第152章 金主的事

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陳卓樺說的沒錯，目前振藍各分部員工食堂的廚師，有的是從星級酒店高薪請來的，其中不乏有名餐館的廚師，加上食材標準很高，現在振藍食堂的標準絲毫不亞於酒店水準。

三個挑剔的公子哥隨後發自真心的誇讚李樹搞的食堂管理。

這這裡，他們甚至能吃到物美價廉的港式茶餐廳風味。

花大力氣搞好員工伙食並不是李樹憑空想象，而是透過“人力資源模擬器”得到的資料後慎重考慮的。

在工資待遇和工作時長、積分榜三種關鍵制度之外，福利待遇中最重要一環就是伙食待遇。

伙食標準的提升和員工工作效率呈正相關。

在李樹前世的印象裡，有很多企業的伙食不佳，而這個企業也有很多這樣那樣的問題，看起來無關痛癢的伙食問題，卻能從側面反應企業對員工福利的漠視。

這會讓員工心寒，進而在工作過程中消極怠工，是某種程度上的蝴蝶效應。

在聽著三人奉承完自己，李樹隨後問何天佑：“何主管這次在家族會議上發言了多久，你有時間記錄嗎？”

“我用秒錶記錄了，用時十五分鐘。”何天佑又露出了炫耀的表情。

另外兩個公子哥紛紛表示牛逼，在那麼重要的家族會議上，能夠發表超過十五分鐘演講的，恐怕只有那些核心成員了。

在莊子維和陳卓樺的羨慕嫉妒恨中又聽何天佑說了一遍家族會議中的各種小插曲，可何天佑對於家族會議上各成員說了什麼，閉口不談。

讓李樹欣慰的是，何天佑聊天避重就輕，並沒有聊到家族會議中一把手莊友華和老爺子莊耀華說了什麼，他還知道之前李樹提醒他的不要亂說在家族內部會議中主要人物說了什麼。

隔牆有耳，樹大招風，莊子維和陳卓樺雖然和何天佑玩的好，不過在李樹看來他們始終是莊家不同派系的人，不能亂燉一鍋粥，還是要保持界限。

李樹倒不是為他莊氏家族考慮什麼，而是他們目前振藍的三個主管，他們之間鬧不矛盾，對振藍不利。

飯後休息時間，李樹把何天佑叫道辦公室，這才聽到了關鍵的東西。

何天佑說他的發言受到了老爺子莊耀華的青睞，並且納入了後續討論。

納入後續討論意味著未來很有可能成為莊氏家族的商業發展計劃。

李樹心頭一緊，難道莊耀華現在思維方式變了，不搞房地產和壟斷水電煤體去了？

李樹並沒有急著問其家族會議上到底講了些什麼，而是問了很多無關痛癢的問題。

何天佑現在對李樹馬首是瞻，把李樹看為他上位的導師，他對李樹的提問雖有不解，不過還是回答了。

由這些無關痛癢的提問，李樹瞭解到了很多在會場內的微妙細節。

從座次來看，何天佑依舊是邊緣人物，莊友華坐首席，老爺子莊耀華雖只坐次席，不過卻在莊友華身後，這其實才是真正的首席，安排意味深長。

而力主保持房地產和壟斷行業優勢的莊家二少莊友博，則坐在遠離首席位置相對遠一些的位置，李樹推測，犯過策略性失誤和原則性錯誤的莊友博，依舊在幻想著能夠登上家族一把手位置。

莊友博的子女們，自然是站在他這一邊，而莊友華這邊只有何天佑一人。

除了莊友華和莊友博之外，其他莊家的人則分散坐在會場，格局分明。

而這時候，李樹也對自己這個大靠山的派系有了清晰的認知。

簡單從座次初略分來，他莊家有三個派系，一是保守派，二是創新派，第三則是中間派。

保守派即保持傳統優勢的莊友博，據何天佑描述，其子女能力不錯，沒有紈絝子弟的毛病。

創新