老街王二哥提示您：看後求收藏（第八百四十四章 收穫滿滿的島國行（二）,重生曼哈頓1978,老街王二哥,官小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
意向協議了？”
“是的！”
“好吧。。”大衛翻看著手裡的資料，在最後幾頁上指看到幾家陌生的公司名字，心裡就完全明白了比爾的意思。
他向四周看了一圈，很快找到一個精緻的地球儀，把它拿過來擺在三人面前，笑道。
“剛才比爾提到的企業生產成本，如果用最簡單的話來解釋，是由生產原料和輔料成本＋日常生產的能源開支＋人力成本＋銷售投入，四個主要因素構成。”
“其中，採購生產原料和銷售投入的成本，都會受到國際商品市場價格波動的影響忽高忽低，很難進行更有效的控制。”
“世界上大多數企業都會採用更能有效控制生產成本的管理方式，來讓自身擁有更好的市場競爭能力。”
“人力成本控制！”
大衛用手指在地球儀上亞洲地區，畫了一個圓圈，眯起眼向三人繼續說道。
“在這片亞洲區域裡，生活著世界上近一半的人口。。”
“我們先不談其他國家，只看島國。”
“1950年，島國在戰敗後的總人口約8000萬左右。”
“1970年，島國人口總量已經超過了1.15億！”
“也就是說，在我們腳下這片面積並不算大的土地上，過去三十年裡的每年都會有至少100萬新生兒降生。。”
“而且每年的新生兒人口的增長速度，還在逐漸攀升。。”
“由於島國的國土面積和自然資源極其有限，眾多山地和丘陵地帶限制了它的農業發展，只能把主要經濟發展方向定在工業產品出口方面。”
“現在來看～島國能在短短三十年實現經濟崛起，同樣與擁有大量適齡的廉價勞動力密不可分！。”
大衛把地球儀推到旁邊，翻看了一下桌上的幾個資料夾，說道。
“在二戰結束至今的三十多年裡，許多社會學和經濟學家認為終身僱傭制＋年功序列（工齡工資）＋企業工會，才是支撐戰後島國經濟快速發展的三大神器。”
“但許多人都不知道，現在島國企業普遍都在執行的終身僱傭制＋年功序列（工齡工資），是在50年代才逐漸被島國企業推廣採用的企業人力管理方法。。”
“這裡的工會與歐州和米國的產業聯合工會不同，是以企業工會為主要形式，它佔了島國工會的90%以上。”
“企業工會對於協調勞資關係起到重要作用，但也使工會的整體力量顯得十分薄弱。”
“但它在與企業工會的勞資談判中，獲勝的事例很少。”
“所以，在1955年島國私營鐵路、煤炭、電力、化工、造紙、金屬、化工、電機等全國八大產業的工會組成了聯盟，向企業經營方聯合發起了提高工人工資待遇的談判要求。”
“因那次工會聯盟與企業經營方的勞資談判規模浩大、影響深遠，又發生在春季的三月。。”
“後來，島國人就把在每年三月都會進行一次的春季工資鬥爭談判，簡稱為春鬥（春闘，しゅんとう）！”
“春鬥，一般會分為三個層次進行。”
“一是高層次的諮詢，由春鬥共鬥委員會發布一份有關本年度春鬥工資指導線的報告供各行業工會參考。”
“二是。。（此處省略五百字。）”
“不過這一切，在73年爆發的全球石油危機和通貨膨脹之後，又進入了一個非常不平衡的階段。”
“74年，在通貨膨脹、工資上漲、價格轉嫁造成的物價上漲的惡性迴圈之中～企業工會聯盟為了幫助工人們爭取更多抵抗物價飆升，在春鬥中要求提高工資比例達到了歷史最高的33%。”
“但是最後，工人們實際得
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。