第五百四十九章 論西德里奇家族的發展（二）

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“幫派，想要在紐約立足，必須擁有極為強大、令敵人膽寒的武力。”

“它，是根基！也是能保證我們利益不受侵害的最有力手段之一。”

“正因如此，現在的紐約各大幫派，才會對我們西德里奇，頗為忌憚！”

“可是，剛才我也說過，家族內部的管理權與經營權界限，正在漸漸模糊～”

“在座的各位，身為家族的最高管理層，卻也無法對手下的手下們，進行實時有效的監督和管理。”

“就像是。。中世紀的國王們和騎士制度那樣。”

“假如，把家族的管理層比作國王，把盧迪等人比作騎士，白邁克是盧迪的騎士隨從，家族外圍的骨幹成員，則是騎士手下的一名。。類似十夫長的底層管理者。。”

“那麼，國王肯定不會時時刻刻的對一名騎士隨從或十夫長的行為，投去關注～”

“他只會把自己的注意力，放在管理獲得了各自領地的分封騎士身上。”

“再讓他們，去管理手下的騎士隨從和十夫長～”

“湯米，就是類似十夫長的角色～”

“他不僅可以接觸到家族底層的日常經營，還要兼顧一些使用暴力手段解決問題的責任。”

“所以，他在面對著強大的利益誘惑時，選擇借用家族的勢力和資金，為個人爭取利益。。也就不難令人理解了～”

“能給自己賺錢。。損害的確實家族利益。。”

“風險很高，收益也同樣是巨大的！”

“有幾個人，能忍住不被毒品的暴利所吸引呢？”

在座的所有人目光，又再次投在了盧迪身上，很快捋順清楚了家族近幾十年來的管理模式，正如大衛的這個比喻那樣。。

大衛轉回身在小黑板上寫下了分封制，又把它與通用電氣公司的事業部制，畫上了一條連線，說道。

“另外，我們與通用電氣公司這種大公司，在面對問題或麻煩的解決方式、手段上，也有著極大的差別～”

“大公司解決問題的方式，普遍最優先的選擇排序是：商業手段＞政治手段＞法律手段＞暴力手段。”

“而我們，經常解決問題的方式排序為：暴力手段＞政治手段＞商業手段＞法律手段。。”

“這就造成了。。我們雖然和通用電氣公司經營管理的模式很相似，卻無法用很多常規手段去解決問題，打敗敵人，維護自己的利益等等～”

大衛說到了這裡，目光看向了老馬爾金，猶豫了下，才問道。

“我有一些很刺耳的大實話，不知。。能不能說？”

“當然！”

老馬爾金絲毫沒有猶豫，大手一揮的看向了堂兄弟們，說道。

“我們這群老傢伙，正需要一些強烈的刺激，才能時刻保持清醒，不會感覺自己仍舊活在某些幻想中。。”

“。。ok！”

大衛走到了波麗面前，拿起果汁杯子喝了一大口，深呼吸了幾次，說道。

“基於古老歐洲國王分封制體系，經過不斷的跟隨時代發展潮流，進行了許多商業化改良之後，才形成了今天的通用電氣管理組織架構。”

“假如，把通用電氣這家公司比作一臺龐大的商業機器，每個事業部，只是這部機器的一個組成部分，每個事業部下面的小型部門，也只能是一個小小的零件。。”

“但要是小零件發生了故障，影響了整臺機器的正常運轉，要怎麼做呢？”

“檢查、維修、更換。”

“換掉一個小零件，機器做好了內部檢測，仍舊可以重新恢復運轉～”

“可如果是這臺機器的核心出現了問題呢？”

“通用電氣公司的最高