第五百四十九章 論西德里奇家族的發展（二）

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第555章 論西德里奇家族的發展（二）

紐約。

皇后區。

老馬爾金家的客廳裡，

大衛走到了波麗面前，接過了果汁杯子喝了一口，又緩步走回了小黑板前面，對眾人繼續說道。

“昨天，我公司的穆·布蘭德斯，和我講起了通用電氣公司公司管理體制變革。。”

“它從50年代開始，就完全採用了分權的事業部制。”

“當時，整個公司一共分為20個事業部，每個事業部都各自獨立經營，單獨核算成本和收益。”

“之後，隨著時間的退役，企業經營的需要，該公司對組織機構不斷的進行調整，並在近些年進一步對公司的管理結構進行了改組。”

“而這一次改組的目標，就是重新集權化！”

大衛轉回頭用黑板擦，擦掉了小黑板上的內容，重新在上面寫下了通用電氣和西德里奇，說道。

“今年1月，通用電氣公司開始實行執行部制的管理模式，也就是俗稱的超事業部制。”

“這種體制，就是在原本的各個事業部之上，建立一些超事業部，來統轄和協調各個事業部之間的活動。”

“而原本的ceo和他的副手們，則會組成最高領導結構執行局，專職負責公司的長期戰略計劃，負責與政府官員打交道，以及研究稅制和拓展新業務等問題。”

“這樣的全新經營模式，不僅可以減輕日常事務工作，便於集中力量掌握髮展的決策性戰略計劃，另一方面也增強了靈活性和適應性。”

大衛在黑板上把通用電氣和西德里奇之間，畫了一條連線的直線，笑道。

“我這麼解釋過後，大家是否感覺。。我們家族的經營模式，為何會與通用電氣如此相似？”

“呵呵～”

“沒錯！”

“如果把通用電氣公司的這套管理模式，套在我們家族的實際情況中。。”

“盧迪，就是一位事業部的總經理、負責人。”

“白邁克，就是他手下的一個小部門經理、負責人。”

“在白邁克之下，還有更多的西德里奇家族外圍骨幹成員，作為公司的員工，為公司開拓業務，維護利益，賺取收益～”

“而在座的各位長輩，則是西德里奇家族的最高決策機構，也就相當於家族董事會！”

“不過，西德里奇之所以能屹立在紐約長達幾十年，歷經風雨、經久不衰，其核心的家族理念在於。。血脈親情，永遠大於利益！”

大衛的目光送老馬爾金和他的兄弟們臉上掃過，轉頭在小黑板上寫了一行字，並指著它說道。

“西德里奇，不是通用電氣公司那樣的。。永遠以公司利益高於一切為目標，不斷發展的企業～”

“而是看重親情，家庭與親人高於一切利益的家族式幫派集團。”

“這種幫派經營的模式，從過往的幾十年歷史來看，無疑是非常成功且另類的。。”

“但也正是在座各位的理智，和對家人的愛，讓西德里奇沒有像那些曾經的對手、敵人那樣，為了爭奪各自的利益。分崩離析，家破人亡，妻離子散，最終落得了個慘淡的收場。。”

。。。

在座的大部分人，都被大衛的這一段大實話“吹捧”的臉上露出了笑容。

只有老馬爾金、波麗、盧迪、羅森洛四人的臉上，沒有露出笑容，反而露出了一絲凝重的神色。

大衛把這一切都看在了眼裡之後，笑著繼續說道。

“但是。。”

“正如我剛才所說，我們與通用電氣這種大公司，最大的不同還在於。。我們是家族式幫派～”