第四百六十四章 分歧

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李興文笑著搖了搖頭，“拋棄說不上，只是要給他們找一些不重要的職位。”

陳建新張了張嘴，最後還是沒有說話。

按照陳建新的意思，這些人就不應該繼續待在公司了。

不過李興文這樣決定的話，那肯定是有他的道理。

只要他們把位置讓出來，陳建新的目的就已經達到了。

現在飛龍的人才，那是越來越多了。

先不說跟很多大學有了合作，光是跟京城大學合作，每年都能提供一批人才。

這一批人才在陳建新看來，那是相當有能力的。

經過一段時間的學習後，他們全部都能夠上崗了。

他們學習能力非常強，學習速度非常快，很快就能掌握工作中的要領。

陳建新認為這一批人，將來絕對會成為飛龍的中堅力量。

在這麼一種情況下，工資和職位對他們來說是非常重要的。

工資方面的話，陳建新是一點都不擔心。

在整個行業當中，飛龍員工的工資都是最高的。

尤其是管理層，每年的工資都是一筆不????????????????小的數目。

再加上年終的獎金，那絕對是一筆天文數字。

一般外出打工的人，恐怕賺十年的錢才能比得上飛龍管理層一年的錢。

從這個資料就能看得出來，飛龍對於管理層到底有多重視。

正是因為這樣，陳建新才認為應該把沒有能力的管理全部換掉。

這些職位，將來都會留給這批中堅力量。

如此一來的話，飛龍的發展才更加的有基礎，更加的有未來。

現在李興文同意這個方案，陳建新已經沒有什麼問題了。

至於說把他們放到閒職上，陳建新認為並無不可。

如果真的把他們辭退，有的人肯定會心存不滿。

到那個時候，說不定他們會去媒體報道。

這件事情一旦報道出來，肯定會影響飛龍的名聲。

發生這樣的事情，是陳建新不想看到的。

只能說李興文想的很周到，他肯定早就料到了這一點。

一旁的羅陽華聽到這個方案後，立馬就沉默了起來。

在羅陽華看來，李興文這樣做對於那些老員工，終究還是有些不公平的。

要知道當初飛龍發展的時候，這群人可以說是盡心盡力。

現在飛龍發展起來了，他們卻不能待在原來的位置上，不得不說太過於殘酷了。

看到羅陽華低著頭不說話，李興文大致能夠猜到他在想什麼。

“這件事情就交給你去辦了。”李興文轉頭對陳建新說。

陳建新看了羅陽華一眼，隨後點了點頭，直接出了辦公室。

“找個地方坐。”李興文說

羅陽華點了點頭，隨後便在李興文的對面坐了下來。

“怎麼？還想不通嗎？”李興文笑著問道。

羅陽華點了點頭，“我覺得這對於他們來說，非常的不公平。”

聽到羅陽華這話，李興文臉色頓時就嚴肅了起來。

“你覺得哪裡不公平？”李興文問道。

羅陽華回答道：“李總，他們畢竟跟了我們這麼久……”

話還沒有說完，就被李興文打斷了。

“他們跟了我這麼久，我虧待過他們嗎？”李興文反問道。

面對這麼一個問題，羅陽華頓時沉默了起來。

李興文說的沒有錯，他從來沒有虧待過一個員工。

尤其是之前那些一起打拼的老員工，工資絕對是除技術員之外最高的。