第四百六十四章 分歧

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展，讓不少華夏人都十分的激動。

事實證明華夏這個國家，照樣可以做出高科技的產品。

以前不管任何電子產品，技術基本上都掌握在國外手上。

vcd和dvd的出現，讓這種局面得以改觀。

至於食品行業的話，飛龍可以說多面開花。

不管是飲料，零食，飛龍的各個產品都取得了不俗的成績。

在整個食品行業，飛龍已經超越了很多老牌企業。

相信飛龍如果要排在第一的話，並非沒有什麼不可能。

這幾個月飛龍的總結大會，成績那是相當的不錯。

羅陽華他們臉上的笑容，一直就沒有消失過。

飛龍發展的越好，對他們來說自然是好處多多。

先不說其他，光是工資這一塊的收入，就足以讓他們做夢都能笑醒了。

在這麼一種情況下，飛龍管理層的進步同樣迅速。

在此之前，飛龍管理層每個月基本上都要換一批。

原因非常的簡單，那是因為他們沒有達到制定好的績效。

現如今的話，飛龍一個月能夠換兩到三個管理層，就已經算一個很高的指標了。

自從李興文把規矩定下之後，沒有一個人敢不盡全力。

盡了全力之後，做出來的效果確實非常不錯。

這一點在銷量上面，體現的淋漓盡致。

起碼沒有幾個管理，會因為銷量下降的問題而被罷免了。

七月份的總結大會結束沒多久，羅陽華和陳建新突然找到了李興文。

兩個人面有不悅，似乎剛才爭吵了一番。

“你們這是怎麼了？”李興文皺眉問道。

陳建新看了羅陽華一眼，隨後問道：“羅總，這件事情你來說還是我來說？”

“你說吧！”羅陽華直接道。

陳建新點了點頭，隨後把他們倆爭論的問題告訴了李興文。

李新文聽完之後，總算知道兩人為什麼要爭吵了。

原因非常的簡單，是因為管理人員這一塊。

陳建新認為現如今總部的管理層，有一部分人年齡過於老化了。

這一批人不管是在經驗上還是學習能力上，都比新員工差太多了。

在這麼一種情況下，陳建新想把這批人全部辭退。

這些人退下來之後，就能為新人提供一大批升職的職位了。

對於陳建新的這種做法，羅陽華是相當不同意的。

這群人為飛龍的發展，當初可是立下了汗馬功勞。現在因為年紀或者學習能力就被辭退，羅陽華認為相當的不地道。

陳建新的理由很簡單，那就是企業發展絕對不能心慈手軟。

管理層的能力跟不上，就必須儘快更換。

如果不更換的話，將會影響更多的人。

開除一個管理層，無非就是影響一個人或者一家人。

如果管理者的能力跟不上，一旦出現了問題，影響的人會非常多。

兩個人就這個問題，可以說爭吵了很長一段時間。

最後兩個人誰也說服不了誰，只能來找李興文了。

說完問題之後，羅陽華和陳建新便看著李興文，想知道他是如何做決定的。

對於這件事情，李興文回答的毫不猶豫。

“建新說的有道理，管理層該換就得換。”

聽到李興文這樣說，羅陽華頓是有點著急了。

至於李興文說的換不是辭，羅陽華都沒有注意到。

“李總，這群人跟著我們一起創業，難道現在公司發展起來了，就要把他們拋棄嗎？”