第四百零一章 真實想法

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這件事情，他們之前還沒有多少感受。

現在李興文一提，頓時就讓他們想到了最近的一些事情。

自從羅陽華離開之後，所有決策的時間都往後推遲了幾天。

關於這件事情，他們並沒有多想。

只要羅陽華回來，公司的一切就會恢復正常。

彭永林說：“羅總只是出去一段時間，等他回來就能恢復到以前的樣子了。”

“你這種想法是錯誤的。”李興文一臉嚴肅，“關於公司發展的策略，是絕對不允許有滯後性的。”

看到李興文如此嚴肅，眾人知道這件事情不是開玩笑。

“李總，國外大企業的管理經驗比較豐富，不如學他們的管理架構。”陳建新提了一個建議。

李興文滿意的點了點頭，陳建新的回答總能很快找到關鍵點。

“沒錯，我就是這麼一個意思。”李興文說。

彭永林說：“李總，國外企業的管理架構，真的適合我們嗎？”

“我們當然不是全抄，需要根據我們的實際情況作出改變。”李興文回答的。

話都說到這個地步了，在場的人自然是沒有意見的。

關於這件事情，李興文讓他們商量出一個方案來。

方案出來後，等羅陽華回來一起討論一下。

“還有一點，我想要在公司實行輪職制度。”李興文說。

聽到這個建議，現場的人都十分的驚訝。

陳建新直接問道：“李總，你說的輪值制是指哪個職位？”

“當然是總經理職位。”李興文直接道。

其實這件事情，才是李興文今天要說的重點。

總經理這個職位，對於公司有多重要，在場的人都十分的清楚。

現在李興文要求輪值，眾人認為這裡面有太多的風險。

彭永林說：“李總，那輪值的人都有誰？”

聽到這個問題，在場的人全部關注了起來。

這件事情，直接關係到他們未來的工作。

羅陽華這個總經理，已經得到了他們的尊重和認可。

李興文現在要搞輪值，那麼這個人選就非常的重要。

如果能力不足的話，會對飛龍的發展產生不利影響。

這一點，沒有人可以接受。

在場的每一個人，對飛龍都充滿了信心和希望。

如此情況下，他們自然不希望發生什麼意外。

李興文所說的輪值，讓他們有一點擔心。

關於這件事情，李興文早就已經想好了。

現在合適的人選，主要是羅陽華，陳建新，外加兩個秘書。

主體的工作，自然是由羅陽華和陳建新來做。

剩下的事情，就有兩個秘書協助他們工作。

如此一來的話，每一次的中樞團隊就會有三個人。

不管任何的事情，不會出現獨自決策的情況。

對於陳建新的能力，李興文是相當認可的。

陳建新現在唯一缺乏的，那就是經驗。

相信有了這個輪值制度，陳建新能夠快速的成長起來。

關於這個輪值制度，李興文預想的是三個人。

可惜的是，現在暫時找不到第三個人。

先讓這兩個人進行輪值，以後有合適的人選再增加。

對於李興文這個決定，在場的人自然是沒有意見的。

從李興文的態度可以看得出來，這件事情是一定要進行的。

不管誰勸，都是沒有用的。

以李興文的眼光和能力，他肯定不會做不利於飛龍發展的決定。