第四百零一章 真實想法

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聽到永林這個訊息，在場所有人都十分的驚訝。

現在2.0dvd剛推出，彭永林就說3.0版本的dvd要研發出來了。

這麼一種研發速度，實在是太過於驚人了。

在場都的飛龍的人，都被這種速度嚇到了，就更不要說外人了。

李興文微微點頭，“關於這兩家競爭對手，我們要採取不同的策略，你們商量出一個辦法來。”

“李總請放心，我們會盡快拿出策略的。”彭永林說。

李興文點了點頭，“國外市場怎麼樣了？”

“相關的銷售點已經在鋪展了，相信不會有太大問題。”彭永林回答道。

李興文揮了揮手，示意彭永林坐下來。

“關於這兩件事情，市場部方面要拿出配合來。”

陳建新趕緊站了起來，“李總請放心，我會跟彭部長會好好協調的。”

這一個會議，持續到中午十一點才結束。

飛龍大部分的事情，都拿到這個會議上講了一遍。

有了這個會議，飛龍接下來的發展方向就越發的明朗了。

這對於基層的管理而言，是非常有用的。

他們知道企業的發展方向後，就能夠更好的調整基層的一些事情。

如此一來的話，就能大大促進企業的各方面發展。

月終會議結束之後，李興文把高層叫到了辦公室。

這次會議進行的不錯，問題同樣存在。

作為新人的沈初柔，控場能力略顯不足。

基層的一些情況，沈初柔知道的並不多。

這麼一種情況下，能夠把會議準備成這樣子，已經相當不錯了。

沈初柔現在需要的是時間，李興文完全可以給她。

羅陽華離開的這段時間，公司很多弊端都浮現了出來。

尤其是管理這一塊，問題最為明顯。

羅陽華這個總經理不在，很多事情的決策時間大大延後。

李興文知道這種局面，對公司的發展是不利的。

趁著現在這個機會，李興文要好好調整一下。

說到底，公司的經營管理團隊，構成太過於簡單。

在此之前，問題並不是很大。

現如今飛龍發展的這麼快，每天有很多事情需要決策。

經營管理團隊過於簡單的話，有時候會產生滯後處理。

這對於飛龍的發展來說，是相當不利的。

李興文知道要解決這件事情，時間上是刻不容緩的。

“今天把你們叫過來，主要就是為了一件事情。”李興文一上來就進入了主題。

在場都是飛龍各個部門的負責人，外加兩個秘書。

毫不誇張的說，這就是飛龍的最高層會議了。

眾人聽到李興文這樣說，頓時就豎起了耳朵。

在場的每一個人都清楚，李興文就是飛龍的主心骨。

當著這麼多人宣佈一件事情，肯定是非常的重要。

李興文說：“關於我們公司的結構，我認為太過於簡單，連中樞機構都沒有，需要加強。”

對於李興文這個提議，眾人有點面面相覷。

陳建新好奇道：“李總，我認為公司現在的結構，並沒有什麼問題。”

在陳建新看來，華夏百分之九十九的公司，都是這麼一個管理架構。

李興文現在說過於太簡單，讓陳建新有點無法理解。

“羅陽華離開的這段時間，你們不覺得所有事情的處理時間都延後了嗎？”李興文淡淡的問道。

這一個問題，直接把在場的人都問住了。

對於