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有時芳賀與你溫存後，會用少年般的眼神說：

&ldo;我有個夢想：我想徹底改革新和這家公司。&rdo;

芳賀說，這是他的使命。 &ldo;陽子，這件事我只對你說。現在新和的事業雖然越做越大，但只是虛有其表，內部已經開始腐敗了。&rdo;

芳賀在你面前批評公司。他在公司絕不會說這種話，你覺得自己和他有了共同的秘密。&ldo;我們辦公室不是有一位晚上負責顧門的中根先生嗎?他的工作那麼輕鬆，年收入竟然超過一千萬。&rdo;

&ldo;咦，這麼多啊!&rdo;

&ldo;是啊，新和現在深受年功序列制和終身僱用制所苦，公司有一大堆坐領高薪的六十歲老人。&rdo;

芳賀說，這些老員工是在保險業大幅成長的昭和安定期㉓所僱用的人。泡沬經濟崩盤後，日本在九o年代後期推出了名為&ldo;金融大霹靂&rdo;的經濟改革，徹底改變了保險業的結構，那些年老力衰的員工已無用武之地，對公司而言是一大負擔。

&ldo;他們是公司的寄生蟲。不論我們再怎麼努力賺錢，錢還是幾乎都被他們吃掉了。這實在太不公平。&rdo;

你忽然想起，之前也聽別人說過一樣的話，但一時之間想不起來是誰說的。

芳賀鏗鏘有力地接著又說：

&ldo;我們得快點把那些寄生蟲趕出去。可是公司害怕輿論壓力，也怕成本突然暴增，所以死也不肯裁員，真是太糟糕了。再這樣拖下去，後果不堪設想。保險業已經因為改革而徹底改變，公司不跟著變怎麼行呢?&rdo;

芳賀主張&iddot;&iddot;階段性地廢除年功序列制和終身僱用制，最終目標是連董事會也一併廢除，所有員工都跟保險業務員一樣，以自營業者的形態與公司簽約。

&ldo;改革若有進展，對你們這些在第一線工作的人來說是好訊息，對投保的客戶來說也是好事。新和人壽將超越企業，成為整個社會的福祉!

&rdo;

(天啊，這個人實在太厲害了。)

你打從心底感到佩服。芳賀的話聽在你的耳裡，百分之百都是對的。

就是說嘛，有些人光是顧門就能年領一千萬，這實在太奇怪了。應該要讓努力的人得到回報才對。

&ldo;我想親手完成這項改革。為了實現這個夢想，我必須爬得更高，所以才會如此看重成果。陽子，你一定懂吧?&rdo;

&ldo;當然!&rdo;

你把臉埋進芳賀厚實的胸膛，不假思索地回答。

(我不只要為自己加油，也要為他加油。)

多了芳賀這個動機，更激發你的上進心。

你不想當他的絆腳石、不想造成他的困擾，所以在公司絕不任意和他搭話，也不會主動傳訊表示想見面。只要芳賀不說，你一定守口如瓶，絕不會傻傻說出&ldo;和你太太分手，跟我結婚&rdo;這種話。不僅如此，你明明與芳賀那位當家庭主婦的太太素不相識，卻打從心裡瞧不起她。

芳賀先生的老婆和中根先生一樣是寄生蟲，不僅沒有能力獨立，連老公的心被其他女人偷走都沒發現，真是個笨女人。

只要工作順順利利、定期和芳賀幽會，你別無所求。

你以為能靠自己的力量成功，以為自己能當女強人，談著不受形式拘束的自由戀愛。

㉓這段時期的定義並不明確，但大約是指一九七o年代中期到九o年代初期。

你誤以為一切都在掌握之中。

&ldo;太優秀了!你這個月又這麼快就拿下七筆業績!太棒了i來，大