第168章 夜訪嚴東明

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東明蹙著眉頭，仔細的想著。

他越想越有道理，特麼的，似乎在企業，衙門這套也搞得通。

但是……

吳楚之看著他疑惑的神色，補了一句，“和衙門有一點區別，衙門注重民主集中，企業注重集中，廣泛的聽取意見後，最終以企業負責人的意見為終止。

也就是說，企業，最後需要一言堂，不能搞保留意見那一套。”

嚴東明的眉頭伸展了開來，繼續說著，“針對天晶公司的問題，我會成立一個督察辦公室，負責落實班子會的紀要下達督辦。”

葉小米點點頭，佩服的看著他，“果核公司是有綜合部來做這件事，設立後確實提高了工作效率。

由於對於“班子會”的每一項工作都有人跟蹤、督辦，這樣就避免了過去那種老大交辦的事情自己忘了也沒人去提醒，最終變成底下相關部門拖沓。有了人督辦，對於大家都是壓力。”

吳楚之補充道，“綜合部只是暫時的，在以後，我會設定總裁辦。”

嚴東明在心裡比較了一下‘綜合部’和‘總裁辦’的區別後，豎起了大拇指，

“我明白了，由於副總級別都高，在許多公司除了公司領導人之外沒人敢督促，綜合部確實有些管不了。

而總裁辦成立之後他們會對涉及主管副總們的事項、甚至包括公司領導人主管的事項進行督辦，這樣解決了公司高層執行缺乏約束所帶來的拖拉和隨意性的問題。”

吳楚之笑了起來，“您看，這和衙門運作，有多大的差別我再來舉個例子。

我收購了一個mp3電子廠，對方只給我留了一點技術骨幹，我新招了很多的技術工人。

現在的難題是，我缺乏基層的管理者，嚴伯伯，如果按照衙門的方式，您怎麼做”

這次嚴東明想都不用想，“用好高層，管好中層，基層可以適度的自治。我會選擇讓他們公開競聘，給他們充分的展示空間，由高層、職工代表共同根據他們的表現，來公平公正的選擇基層管理者。

這樣的好處在於第一，發現人才、破格啟用人才，不用論資排輩往上走；第二，保持活力，這樣的競聘不是一勞永逸的，而是每隔兩年進行一次；第三，減少主觀、增強信任，人是職工們自己參與選出來的，更信服。”

“啪啪啪！”吳楚之鼓起了掌，“您看，管人，您完全勝任；管財，企業的一支筆制度是源自衙門的；管物，對您來說更是小菜一碟。”

嚴東明撓了撓頭髮，貌似還真像吳楚之說得一樣。

從這麼看來，官員下海，其實還是有著一定的優勢。

衙門裡面的方法，有些確實有一定的先進性。

否則，也不可能成就最偉大的創業團隊。

聽了吳楚之的話後，他開始沉思了起來。

吳楚之也不打擾他的思緒，示意葉小米動手給大家的茶杯裡續著水，自己則打量起嚴東明的書房來。

一套沙發、一個茶几、一張書桌、一把椅子，三面牆的書櫃密密麻麻全是書。

半響，嚴東明反應了過來，“不對，小吳，差點被你誆進去了。你只說了三條線，還有最重要的一條線，產品。

產品，我是一竅不通，怎麼管”

吳楚之見屋子裡的煙霧有些大了，起身開窗而後坐了回來。

嚴東明的書房，他高中可沒少進，很是熟悉。

吳楚之抿了一口茶後，悠悠的說道，“嚴伯伯，這就是為什麼我非得來找您的原因了。在我看來，您是最適合的。”

“哦願聽其詳！”嚴東明來了興趣。

不懂產品，怎麼管企業

“您知道，孔昊和嚴恆一樣，是我的兄弟，也是我的發小。現