第179章 長不大的……

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式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

而且，後續凌婉兮與孔晃成婚後，必須得退到後面去，做個監事或者董事挺好的。

這不是霸道。

而是在兄弟共事的時候，從根本上保留兄弟情義的辦法。

太多的兄弟就是因此決裂的。

雖然對於凌婉兮的個人能力來說，是一種浪費，但是總比將來出兄弟倆問題要好上很多。

彙報很是清晰，但是說到解決方案的時候，凌婉兮卡了殼。

因為她的位置是中後臺，但是男朋友是技術，這讓她很是割裂。

她甚至想建議，公司強迫科研人員按照中後臺的早九晚五來上班。

這樣，孔吳才有更多的時間來陪她。

但顯然，這不是公司希望看到的。

或者說，不是吳楚之這個董事長想要聽到的建議。

還很稚嫩的凌婉兮，並沒有學會隱藏自己的意思，咬著嘴唇一臉的糾結。

吳楚之好笑的揮了揮手，避免了她的燃尬，轉頭望向了蘇博，「蘇經理怎麼看」

對於這個問題，蘇博心裡早有定案，微笑的點頭後給出了自己的意見，

「我個人建議，我們可以參考參考歐羅巴一些企業的做法，採用核心時間和彈性時間相結合的方式來處理這類矛盾。

一個工作日的工作時間由核心工作時間，通常為5個小時，和前後兩頭的彈性工作時間組成。

核心工作時問是每天某幾個小時所有員工必須上班的時間，彈性時間是員工可以自由選定上下班的時間。

例如規定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以從上午9點到下午3點，午餐1小時除外，而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。

在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的3小時工作。

那針對我們公司的情況，我建議中後臺的核心工作時問從下午的1點開始到下午的6點，前後三個小時，足以覆蓋科研人員的工作所需。

而對於科研人員，我們可以採用‘自主型組織結構」和「彈性工作時間」相結合來解決。

從我和孔總的溝通來看，現在乃至未來，軟體院的工作，在大的公司戰略方向下。，其實是將任務分解，由一個個小型團隊的完成的。

那麼對於每個團隊，我建議在完成任務為核心的前提下，設定截止日，由他們自已決定自己的一切，包括工作時間和休息時間。」

孔吳聞言眼睛一亮，他很快的摸清了蘇博這番話的核心，「蘇經理，我能不能這麼理解

正常一個月的工作時間是22.5天，每天8小時，一共是180個小時，如果我這個月工作了270個小時，多加了90個小時，下個月是不是可以少工作90小時」

蘇博望著面前這個本質上還是大男孩的「技術負責人」，苦笑的點了點頭，

「孔總，從理論上來說是這樣的，只要在任務截止日前，能夠提交任務，每個小組怎麼安排都行。」

說罷，他咬了咬牙，笑著說道，「但是，您作為首席工程師，就沒辦法這麼隨意了。

您得長白班來，確保整體公司整體戰路和具體專案的統籌安排…………」

他話還沒說完，孔吳自己也明白了過來，兩眼一翻，雍在位置上，一臉無奈唉聲嘆氣。

望著孔吳那急懶的模樣，一邊的凌婉兮眼角抽搐著，手指化爪又握拳的。

但是畢竟是開會，她也不能拿孔是怎麼樣，只能都鬱的坐在那裡。

雖然這樣的安排，對她來說最有利，孔昊的長白班可以保障倆人的相處。