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法實施下去良美的管理經驗，那麼，領導們和項寒袁克承下來親自了解學習一個良美的管理架構，是最直接有效的方式。
任何事情，都不可能一帆風順，王平有這個覺悟，想必領導們也有這個覺悟。領導們專程來良美，自然不會是來教訓王平的，如果是要教訓項寒和袁克承，也不必在良美的總部來教訓。
這次來，領導們既有公事，也有私事！只是王平並不知道而已。
辦公室外面，來來去去的各部門經理多了起來。他們都是藉故從老總的辦公室門口經過一下，趁機偷看一眼裡面的情形，過路只是自己找的一個心理託辭，並沒有特別的事情。其他部門的經理，也不敢貿然進入老總辦公室，況且今天老總門口站了好幾個氣質不俗的警衛。看他們沉默盯人的樣子，每一個人都不是好惹的！
“王平，你這一套硬搬過去，行不通，你有沒有什麼新的法子？”黃必達說道。
“有！”王平很乾脆，也很自信。
郭軍和寧嫻瀾對視一眼，兩個人都是心中瞭然，王平的回答，早就在他們的意料之中，要不是還有很重要的私事需要親自跟王平談，他們也不會來良美總部，電話裡溝通就行了。當然還有一個很重要的原因，就是讓項寒和袁克承實地來感受學習良美的企業文化。
冰凍三尺非一日之寒，要手裡的兵蛻變，也不是複製一個先進的管理經驗就能成的。要改變，先得改變領導者本身的思想和思維方式。沒有比在良美來實地學習考察更好的方式了。
“說來聽聽！”郭軍板起臉說道。他了解王平，王平也瞭解他。他相信王平有藥方，王平也相信院領導會來這裡找他。院領導來這裡求賢，令王平心裡感覺不錯。古代求賢的高官可多了，為什麼現代的領導就不能來求賢一下呢，這次事件，也能增加王平今後在糧企聯盟中的權威。
要帶兵打戰，將軍無威無權，誰都打不了勝仗！這也是一個ceo需要匹配的身價。王平沒有這個身價，那就自己創造出來這個身價。
王平搖搖頭：“沒有尚方寶劍，說了也沒有用。”
郭軍和寧嫻瀾都是一怔。
黃必達說道：“王平老師，你就別矯情了，說出來我們大家參考一下。”
“沒有尚方寶劍，說出來也沒有用，所以，何必多說！”王平平靜的聲音裡其實充滿了堅決。
不給劍，絕不說！
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