第0403章 雷霆效率

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的袁克承，說道：“袁總，一個人太胖了，會很容易得各種病症，他需要減肥才能恢復健康；一個企業也是一樣，國企的人浮於事，不是隻有中糧有，基本所有的國企都是這樣。不過現在時代不同了，要想不破產倒閉，就得變革。要想留住人才，挖掘人才，培養人才和吸引人才，法寶很簡單，提高待遇和福利，建立自己的企業文化。”

“王平老師說得是！”袁克承訕訕說道。

“趙酉！”王平說道。

“是，領導！”趙酉端正坐著，眼中已經沒有了袁克承的，全部都是王平。王平的話，在他耳邊不停的迴響——留住人才挖掘人才培養人才和吸引人才，法寶很簡單，就是提高待遇和福利，建立企業文化。王平老師的理念，讓趙酉豁然開朗！

他知道自己的機遇，真的來了！

“趙酉，給你一個機會，把錢詩和吳佳孫玫，還有辦公室裡的六位接待人員，全部削減了，你行不行？”

“沒問題，領導！”趙酉保證說道。

“沒問題？”

“是的，沒問題？”

“要讓她們心服口服，你能做到？”

“不能做到心服，儘量做到口服吧！”趙酉說道。

“哦，為什麼？”

“錢詩吳佳孫玫，都是長期的袁總的身邊人，在集團裡也是很有權力的紅人，要讓她們往下走，不管怎麼做思想工作，她們肯定都是心裡不服的。這不是講不講道理的問題，是她們根本就不會去冷靜的面對。”趙酉說道。

王平點點頭：“繼續說下去。”

“我會安排適合她們的工作崗位，如果她們不願意做，那就只好下崗。”趙酉說道。

“如果她們糾纏你來鬧呢？”王平問道。

“我會設計一個投訴我的上層通道，凡是認為我做事不公的，都可以向上級領導，農業部進行投訴，凡是認為我以權謀私的，都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發洩憤怒疏通到每一個通道里去，如果她們言之有理，有證據有實情，該我被處罰該我下崗我認，如果上級部門調查我沒有錯，那麼她們只能再次多吃一顆苦果了”趙酉說道。

王平對趙酉的回答很滿意，尤其是趙酉要建立一個員工投訴通道，直達上級領導和農業部，還有相關的政府監督機關，這個提議很好，也起到了監督幹部的作用，可以說，是一個真正的創舉！

趙酉這個人，有真才實學！平時如果他沒有動腦筋，也根本想不到這樣的解決方案出來。

“袁總，你看趙酉的提議如何？”王平用手指關節敲敲桌子。

“很好！”袁克承說道。

“那好，就這麼決定了。中糧改革就從今天開始，高福利高獎金高工資，加上充足的職位上升空間，提高待遇和瘦身計劃同時進行，各個部門，精簡三分之一的人出去，誰走誰留，採取大家投票表決的形式，領導們誰去誰留，採取直接下屬員工投票的方式決定。普通員工工資翻倍，基層領導漲兩倍工資，中層領導章五倍工資，高層領導漲十倍工資，這次改革，我不再參與，袁總和趙經理需要多久時間全部完成新工資表設計？加上瘦身計劃，一起需要多少時間完成新班子的建設？”

袁克承看看趙酉，猶豫了一下說道：“王平老師，三個月時間，你看行不行？”

“趙酉，你認為多少時間足夠？”

趙酉看看袁克承，咬了咬牙，說道：“領導，一個月時間，我能完成新工資體系設計和公司的瘦身計劃。”

“一個月？”

“是的，一個月時間，我能完成！”

王平眉頭皺了皺，說道：“我認為新工資體系設計，財務部和公司高層三天時間就能設計出來，瘦身計劃，採用投票方式