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的袁克承,說道:“袁總,一個人太胖了,會很容易得各種病症,他需要減肥才能恢復健康;一個企業也是一樣,國企的人浮於事,不是隻有中糧有,基本所有的國企都是這樣。不過現在時代不同了,要想不破產倒閉,就得變革。要想留住人才,挖掘人才,培養人才和吸引人才,法寶很簡單,提高待遇和福利,建立自己的企業文化。”
“王平老師說得是!”袁克承訕訕說道。
“趙酉!”王平說道。
“是,領導!”趙酉端正坐著,眼中已經沒有了袁克承的,全部都是王平。王平的話,在他耳邊不停的迴響——留住人才挖掘人才培養人才和吸引人才,法寶很簡單,就是提高待遇和福利,建立企業文化。王平老師的理念,讓趙酉豁然開朗!
他知道自己的機遇,真的來了!
“趙酉,給你一個機會,把錢詩和吳佳孫玫,還有辦公室裡的六位接待人員,全部削減了,你行不行?”
“沒問題,領導!”趙酉保證說道。
“沒問題?”
“是的,沒問題?”
“要讓她們心服口服,你能做到?”
“不能做到心服,儘量做到口服吧!”趙酉說道。
“哦,為什麼?”
“錢詩吳佳孫玫,都是長期的袁總的身邊人,在集團裡也是很有權力的紅人,要讓她們往下走,不管怎麼做思想工作,她們肯定都是心裡不服的。這不是講不講道理的問題,是她們根本就不會去冷靜的面對。”趙酉說道。
王平點點頭:“繼續說下去。”
“我會安排適合她們的工作崗位,如果她們不願意做,那就只好下崗。”趙酉說道。
“如果她們糾纏你來鬧呢?”王平問道。
“我會設計一個投訴我的上層通道,凡是認為我做事不公的,都可以向上級領導,農業部進行投訴,凡是認為我以權謀私的,都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發洩憤怒疏通到每一個通道里去,如果她們言之有理,有證據有實情,該我被處罰該我下崗我認,如果上級部門調查我沒有錯,那麼她們只能再次多吃一顆苦果了”趙酉說道。
王平對趙酉的回答很滿意,尤其是趙酉要建立一個員工投訴通道,直達上級領導和農業部,還有相關的政府監督機關,這個提議很好,也起到了監督幹部的作用,可以說,是一個真正的創舉!
趙酉這個人,有真才實學!平時如果他沒有動腦筋,也根本想不到這樣的解決方案出來。
“袁總,你看趙酉的提議如何?”王平用手指關節敲敲桌子。
“很好!”袁克承說道。
“那好,就這麼決定了。中糧改革就從今天開始,高福利高獎金高工資,加上充足的職位上升空間,提高待遇和瘦身計劃同時進行,各個部門,精簡三分之一的人出去,誰走誰留,採取大家投票表決的形式,領導們誰去誰留,採取直接下屬員工投票的方式決定。普通員工工資翻倍,基層領導漲兩倍工資,中層領導章五倍工資,高層領導漲十倍工資,這次改革,我不再參與,袁總和趙經理需要多久時間全部完成新工資表設計?加上瘦身計劃,一起需要多少時間完成新班子的建設?”
袁克承看看趙酉,猶豫了一下說道:“王平老師,三個月時間,你看行不行?”
“趙酉,你認為多少時間足夠?”
趙酉看看袁克承,咬了咬牙,說道:“領導,一個月時間,我能完成新工資體系設計和公司的瘦身計劃。”
“一個月?”
“是的,一個月時間,我能完成!”
王平眉頭皺了皺,說道:“我認為新工資體系設計,財務部和公司高層三天時間就能設計出來,瘦身計劃,採用投票方式
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