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王平讓錢詩吳佳孫玫三個女子出去，房間裡就只剩下了王平袁克承和趙酉，王平說道：“袁總，趙酉副總經理的工資，你看多少合適？”
袁克承不明白王平話裡的意思，小心回答說道：“王平老師，我們國企內部，工資基本都不高。跟良公司的同級別人員工資是沒有辦法相比的！”
“趙酉現在一個月多少錢？”
“基本工資一百多一點。”
“一百多？這就是趙酉的工資了？”
“是的！過年過節，還有些單位補貼福利。”袁克承說道。這些工資不高，但是旱澇保收，比起其他企業，下崗的，吃不起飯的，已經很不錯了。
“全部也就兩、三百的樣子吧！”王平估計了一下。
國企裡的一些福利，具體多少，也不好說。
“差不過吧！”袁克承說道。
“趙酉，如果現在給你1500元的基本工資，福利獎金在外，你覺得怎麼樣？”王平說道。
八十年代末，單位企業的一般員工平均工資，大約在150元左右。
趙酉頓時就懵了，看著王平，沒有說話。
“一個集團公司的副總經理，基本工資在1000元以上，我感覺才比較合適。”王平說道。這也是良美公司自己的標準。良美公司的招聘，很多的大學生願意到良美來應聘做新人，就是因為比其他地方高几倍的工資，還有其他的豐厚的獎金待遇，住宿房子都跟國家一樣，今後達到了條件，能分配。
袁克承結結巴巴的說道：“王平老師，你開玩笑吧！”
“我不開玩笑，我說的是認真的，對於中糧整個公司的工資體系，全部需要跟良美看齊，不然要不了多久，我看中糧和華糧的人才都會全部進入我們良美工作。”王平嚴肅的說道。
袁克承為難的說道：“王平老師，中糧的中層管理人員可有好幾百個，正式的工作人員數千上萬，你這樣工資翻了十倍，怕是財務部無法跟上面領導交代啊。”
“沒問題的。”王平說道，“袁總，我來給你算一個賬，你的辦公室，本來只需要一個秘書一個辦事員就行了，但是你弄了四個辦公室管理，六個接待人員，這十個人一個月的工資有沒有一千以上，把這些人全部砍掉，只要一個有能力的人來做事，把這十個人的工資全部發給這個工作人員，你覺得你是吃虧了還是成本被人為提高了？”
“這個——可以斟酌一下——”袁克承的額頭冒出了冷汗。
“就這麼定了，好訊息是員工和管理的工資都要翻倍，高階經理的基本工資都必須在千元以上，做出成績的加上獎金激勵，每個月我希望工資能最高超出2500元的標準。大框架就是這樣，具體的細節，袁總和趙經理來確定。”
“是！”袁克承沒有底氣的回答道。
“是，領導！”趙酉的臉興奮得發紅。
一個月1500元的基本工資，還有績效獎金，福利待遇，成績做得好，工資能超出2500元，這麼多錢，不要說工作了，就是去殺人放火，趙酉也敢幹了。他相信其他的同事都會有這樣的想法！
以前，可是餓不死吃不好發不了，旱澇保收，得過且過，想做事的沒有激情，想冒頭的沒有動力，能力強的和能力差的，大家每個月領到手的錢都差不多，現在可不一樣，不做事的不但絕對不可能有高工資，還會被直接踢走。
這可能正是王平老師上次單獨給他談話的時候說過的改變了：變劣勝優汰為優勝劣汰！
高工資高福利高獎金，三高刺激下，推出競爭機制，以業績為衡量標準，做出成績的有肉吃，優勝劣汰。在幾倍甚至十倍以上的利益刺激下，沒被下崗的，都會努力做事了。
王平看著臉上陰晴不定
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