第一百三十六章 向解放軍學習

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是正式成立了，嗯，真是一言難盡啊。”李思明笑著道，“各位都很清楚，我們為了今天辛苦了幾年。大家一定是感觸良深吧？”

“那還用說？”渡邊摸著自己越來越光亮的頭頂道，“看看我這頭髮就知道了。”

眾人大笑。

“不過，我希望二十年後，還是我們這六個人，坐在這裡談笑風生，也就是說基業長青。我希望不論經歷什麼風雨，我們永遠是一個團隊，這也是在我們這個公司創立之初將股權細分的原因。我們不僅是股東，我們還在為自己的事業奮鬥，我希望我們的事業永遠蒸蒸日上！”李思明道。有些話他還真說不出口，當朋友大家可以想說什麼就什麼，可一旦成了生意夥伴，就有了利益關係，但是李思明覺得很有必要確立一些原則。

“阿明，我們理解你的意思，正所謂親兄弟明算帳，這話雖聽起來傷感情。但是一個管理嚴謹的公司，只對事不對人，必須遵循市場規律與管理原則的，如果哪一天我被開除了，我沒有異議！大家可以做個見證！”大帥說出大家的心聲。

“資本最大，我完全服從領導安排！”渡邊用最中國化的語言表態。

“當然，阿明，你一直就是我們的主心骨，以前是這樣，現在是這樣，將來也是如此。”張華也表態。

李思明清了清嗓子，說道：

“好，既然如此。我要確定在董事會層級的一些原則：

第一，從今天起，各位都是公司的一個股東，對公司任何方面都有發言權，當有不同意見時，以我為主。必須有一致性。

第二，作為公司的高階管理人員，也要嚴格遵守公司的制度和政策，要時刻站在公司的角度來考慮問題。在自己的管理範圍內，要時刻保持清醒的頭腦，並且成為該領域的專家。如果將來有更好的職業經理人，那麼我們將從直接管理崗位上退出。這是專業性。

第三，未來公司中一般性管理，我不會插手，但我會關注公司的戰略方向和重大政策，一旦我做出決定，必須無條件執行。如果需要我做出解釋，我會給出我的解釋。這是原則性。

嗯，暫時就想這麼多。”

一個企業要想平穩地發展，必須有一個一致的決策機構，許多企業的快速發展期，往往都會有一個強力人物“獨斷專行”，以保證整個組織決策的迅速性，以及執行力。李思明對於未來的科技方向和市場競爭，有著清醒的認識，因此這就保證了他的判斷的正確性。

大帥等人故意伸出雙手，給予熱烈的掌聲，就像以前他們在北大荒聽先進模範做報告一樣，不管是真心受鼓舞，還是隨大流，都報以熱烈的掌聲。

“企業界和學界都在研究，什麼樣的企業才是優秀的企業甚至是偉大的企業，什麼樣的企業才能基業長青。那些五十年以上大企業驕傲地宣稱他們是最優秀的企業，在內心中他們也許認為自己是行業內最偉大的。研究結果表明，優秀的企業有著各種各樣的閃光點，很難用一個模式去框定。但如果我們去跟著那些所謂專家去亦步亦趨，我們會茫然不知所措，因為許多所謂經驗甚至自相矛盾。

比如渡邊他們日本的公司講究上下無條件的服從，而美國公司卻講究所謂‘平等與溝通’。因此我們可以參考別人的適合自己的方式，但卻不能為了學習而模仿照搬。對於我們這樣的一個新公司來說，我們要迅速地學習和成長。有人言必稱希臘、羅馬，彷彿外國人的文明比我們的歷史還要偉大。其實我們身邊就有許多值得我們總結，比如解放軍。”李思明道。

“向解放軍學習？”大帥等人目瞪口呆。

“沒什麼奇怪的，我們以前不是常這麼說嗎？但是我想說的不是保家衛國，而是在管理企業中應從軍隊管理經驗中吸取一些理念和營養。我聽說去年有一個日