第一百四十九章 將關懷進行到底

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

並讓中國人在世界任何一個角落都得到應有的尊重，這是每一個有良心有責任心中國人心中的美好願望。

李思明撒了個小謊，取得了令他十分滿意的效果——他神色十分自然，根本就不會臉紅一下，作為一個曾經的金牌導演，對演技也是觸類旁通的。可是這事一經好事者傳播，最後演變成了“真人真事”，比如李思明美國曾受辱，於是憤然回國創業之類的不同版本。跟吉鴻昌有得一比。

然後，每人會得到一套三居室的房子，傢俱和必要的電器，當然少不了有一臺香江牌大彩電，一應俱全。李思明還特意給了這些人一週的假期，好讓他們回老家跟親人團聚，該接來的接來，該安排工作安排工作，每人會得到額外的一筆不菲的安家費。要不是李思明等人早就計劃好的，而且手中有錢，這些只能是空中樓閣水中撈月，李思明可不會天真地以為人人都願意艱苦樸素甘於清貧，至少他本人就不會。

總之，是仁至義盡，細緻周到，李思明不會為此吝嗇，到嘴的肉可不能這麼白白丟了。但是光有物質基礎和口頭鼓動是不夠的。

在人力資源管理上有個“雷尼爾效應”，說的是在美國西雅圖有個華盛頓大學，校方曾經選擇了一處地點，準備在那裡修建一座體育館。訊息一傳出，立即引起了教授們的強烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因為這個擬建的體育館選定的位置在校園內的華盛頓湖畔，一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右。很多教授之所以接受華盛頓大學較低的工資，完全是出於留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位於太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋佈，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山峰，開車出去還可以到一息尚存的火山——海倫火山。

所以物質利益並不是一個組織留住人才的唯一因素，單純的工資、住房和福利並不能保證一個組織成員對組織的忠誠，如果有更好的選擇，人都往高處走。在很多情況下，良好的人際關係和親和的文化氛圍是關鍵。李思明不知道什麼是“雷尼爾效應”，但前世在國營單位服務了“一輩子”的他，知道光是依靠這些在人力成本上的鉅額投資還不夠，更要在“軟體”上下功夫，正如他跟人力資源部經理崔必成所說的那樣，他才剛剛上路。事業、環境、人際關係和所謂的企業文化，才是他和徐大帥等人不得不思考的問題。這是他、徐大帥和崔必成還在醞釀討論之中的人才戰略和科技戰略時必須考慮的。

老葉和陳劍兩人很激動，尤其是看到這裡提供的優厚條件之時，心裡的大石頭放下了，當初有許多人都是他們這兩位“學生領袖”主動聯絡來的。

“李老師，這裡的條件比我想像得要好。”老葉讚歎道，“這裡花費不菲吧？”

“那當然，為了你們，我們可是下血本了！”李思明道，“知道21世紀什麼最寶貴？人才！”

“你看，我們這麼賣力，你就不能有什麼表示表示？”陳劍笑著道，他在邀功請賞。

“我還沒跟你們算帳呢，這麼多人乘坐同一架飛機回來，這風險也太大了吧？”李思明笑罵道，“將功補功，扯平了！”

“李先生，你準備分配給我多少人？”蘇成功卻攔住了興高采烈的李思明，補充了一句，“少了可不行！”

“放心，我當然會分配一部分人手給你，但你可別挑三撿四噢！”李思明樂呵呵地說道，“ic可不僅僅是設計。”

“我現在才知道，原來你以前所說的真是那麼一回事，你的野心不小哦！”蘇成功道。

“這才剛開始呢！”李思明伸出手凌空虛抓了一把，“天下英才盡入彀中！”