第一百四十二章 成功人士

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的思路，他就可以拿他自己過去的光榮歷史經歷來講，絕對精彩。

還有我們尊敬的總裁，曾智先生，完全可以讓他來講講政府和媒體公關方面的知識，我跟你透露一下，特區政府大樓女廁所有幾個蹲位，他都一清二楚！你別這種表情，我是實話實說。一般人我不告訴他！

比如你，可以講講給那些經理們講講，一個經理應該怎麼樣做好本部門的人力資源管理，管理本身就是對人的管理嘛。如何科學地分配人力資源，如何合理地安排工作等等，處處皆學問！誰要是再出現一個月叫不出自己新來的下屬的名字的情況，你就直接扣他的薪水。

再比如，我們各部門都有文員，還有好幾位秘書，你可讓我的秘書鄭小姐來講講如何做一個秘書？咱們不是新來了一批辦公電腦，也可以讓她教教大家使用嘛。人人都要當學生，人人都要成為老師。不給她找點事做，我都過意不去啊！

我們車間裡還有那麼多從東北來的老技工，可以讓他們採用一對一的形式傳幫帶嘛。有句話不是說嘛，薑是老的辣！要多辣有多辣！我們充分挖掘這些老師傅們身上的價值。

我們未來要成為一個學習型的組織。只要我們持之以恆，將來我們可以辦一個內部商學院，如果成功了，還可以為我們的客戶我們供應商或者其它公司培養，我還要收費，你別不樂意，你想送錢給我，還只收美金！。將來別的公司招聘的時候，不看你的學歷，張口就問你有沒有微星科技公司頒發的培訓證書啊？這就是含金量。不過那是很遙遠的事情！嗯，對不起，扯遠了，一不小心就扯到美國紐約了，差點就到火星了！”李思明說著說著，發現自己想得太多了，連忙打住了，這思維太超前，又太跳躍，越說越沒譜，讓眼前的這位出過洋喝過洋墨水的經理都有些跟不上，腦門直冒汗。下次要注意嘍！好歹我也是副總裁。

“嗯，這……學習型組織？”崔必成有些啞口無言，“您還真有許多新鮮的想法，其實我倒是覺得您是咱們公司最適合站在講臺上的人，光這口才這想法就讓人不得不佩服！”

“你說這話，真讓我受寵若驚！”李思明開玩笑道，“我也只是出出主意，這是你的一畝三分地，我不能代替你思考，但給你們提供參考意見，也是我這位上司的義務，有問題隨時可以找我，我幫你出出主意。”

一個優秀的上司，並不只是釋出正確的命令，也並不只是有好的工作方式，在很多時候，讓下屬感到為你工作，就像是夥伴，是一種榮幸，才能得到他們發自內心的尊敬。李思明的高姿態，讓崔必成感到很振奮。

“那麼我有一個問題，請問李先生作為好萊塢最知名的導演，成功的秘訣在哪裡？”崔必成問道，“聽說你這次可能又要拿獎了，再拿就是連續第三次了！”

“成功？我才剛上路！如果我當導演也算是成功的話，要真說起來，那是因為又有更多的成功人士在為我工作！一部成功的電影，我們往往看到優秀的演員的表演，還有我這樣的導演在臺前工作，別人卻看不到優秀的編劇提供了最基本的素材，還有優秀的配樂，優秀的化妝師，優秀的道具師，還有優秀的特技師等等在配合我的工作，這些人也是一個劇組中不可缺少的要素。所以說默默無聞的人才叫奉獻！”李思明笑著道，這倒真是他的經驗總結，“你看，咱們公司的所有人就組成了一個團隊，我是首席工程師，但是有蘇博士這樣的專家在為我工作，有一幫科研人員在我出主意想辦法，解決一個又一個問題，還有鄭小姐這樣的人幫我處理檔案，當然還你這樣的人力資源專家在為我管理人事，我聽說你連續一個月加班，這不好，工作重要，自己身體和家庭也同樣重要。有這麼多人幫我們，總有一天我們也會成功！怎麼樣？這個回答你還滿意嗎？”

李思明活學活用，理論聯絡實