第一百七十章 相信未來

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成果，包括新材料、新裝置、新工藝上的成果或者進步，其中個別可以稱得上是重大成果，這讓1987年的成績單不太難看。因為李思明希望一口吃成大胖子。

李思明按照協議支付大約5千萬人民幣獎金，這樣的錢，李思明花的很舒服，這總比投資之後一無所獲要強得多吧？李思明當然希望越多越好，支付得越多越快，說明成果越多，達成的越快。不過，這高額的激勵措施，加上越來越濃厚的科研氣氛，讓所有工程師們的研究熱情高漲。

從某種程度上，微星公司中央研究院就是縮小版的中科院，而且是精華版的。如果要說微星中央研究院與國家的研究院所不同之處，主要有幾個方面

第一要數研究資金的充沛，而且是有管理的使用。李思明的錢很多，但是如果能夠，他寧願一分錢當兩分錢使。任何專案的立項，都嚴格按照專案目標要求，進行認真的分析研究，形成一個完整的專案計劃書，推行專案經理負責制。專案啟動資金、團體獎勵及在個人的分配，都跟最終的結果掛勾。1987年國家在生物工程技術、資訊科技、新能源技術和新材料技術等7個高新領域，落實課題近800個，總投資也才2億元，這其中有沒有花到點子上，還另說。

第二是與績效掛鉤的高額獎勵。中科院的研究員他會按照協議給出一個團體獎勵，如何分配，要中科院說了算，而微星公司的工程師們的獎金，則是基於能力主義的物質激勵，是與個人的績效掛鉤。結果是，中科院的研究員們十分眼紅，後來有許多人乾脆加入了微星公司。

第三，側重於應用型的科技，而且跟公司的目標是一致的，強調未來市場需求是技術開發的內在驅動力。從源頭入手，控制科研的方向，從最大程度上減少浪費和彎路。

第四，要屬微星研究院的越來越濃厚的創新氛圍了。中科院的人來到微星公司，就發現原來這裡比國內要先進的多，當國人還在掙扎於3英寸技術的時候，微星公司已經擁有了5英寸技術，提前六年；而在光刻領域，國人努力開發3微米技術，微星已經擁有了1.5微米技術。對於他們中的大多數人來說，一個擁有先進技術基礎，大量的科研裝置，並且擁有一支大多數人有國外學位的技術隊伍，卻是可貴的。在數十個混編的專案團隊中，不同的性格，不同的教育背景，不同的經歷，讓思想在自由爭論中碰撞並閃耀著光輝，大膽的想法並沒有人恥笑，而是很認真地跟你討論可行性，技術上的冒險和失敗卻能迎來鼓勵。

對於沉浸於科研工作之中的李思明來說，最歡呼雀躍的卻是一個個專案的成功，最苦悶的是一個個攔在前進路上的險阻。儘管1987年的科技成果跟他的長遠計劃相比，還相差甚遠，但是也讓他十分高興，開了一個好頭，只要咬緊牙關，他希望未來是“勝利在向你招手，曙光就在前頭!”。

當他從繁重的研究工作中暫時解脫出來喝口茶的時候，他是幸福的；當他完成一天的工作回到辦公室點燃一支雪茄煙的時候，他是愜意的；當他花了幾個小時才讓年輕的工程師理解自己的科技思路的時候，他是滿足的。

人只有吃飯才能活下去，甚至還想活得更滋潤一些，但是活著並不僅僅是為了吃飯，為了更滋潤。儘管1987年無論對於微星科技，還是對於李思明來說，都是艱難的一年，一切都是從頭做起，混亂變得有序起來，理想主義變得更現實起來，而對技術的熱情卻從未消退。但是李思明覺得這才是真實，就如同的他的兒子不肯吃飯一樣真實。

正是因為相信未來，他就不會半途而廢，更不會因此遇到一些困難而自暴自棄。