第二百章 教育問題

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東南亞，甚至歐洲、美國。我們不想看到拔苗助長的情況在公司成為一種現象，更不想看到管理風格的衝突，甚至牴觸，而讓公司的形象受損。如果將來我們的規模和經營範圍日趨穩定的時候，我們才有可能考慮到個人的興趣和愛好，即使這種興趣和愛好跟他本職工作無關，為員工提供知識與成長的是公司對每一個人的承諾之一，但這只是長期目標。”李思明接著道。

“還有，管理課程的案例問題，我們微星公司正式成立的時間已經有8年了，如果算上當初籌備的時間，那有十多年，已經不短了。到目前為止，我們已經取得了不少成就，這當中也付出一些代價和挫折，這也是一種經驗，正反兩方面的經驗，需要我們去總結，這是我們與市場競爭、碰撞和妥協的產物。所以，hr部門應該將這種經驗加以提練與昇華，讓每一個員工都能從中吸取有益的成分。”徐大帥道。

“崔總監，公司缺得不是錢，而是人才，對這方面是我們是來者不拒。你們hr部門的工作還是艱鉅的，你們的全部開支我們將會全力支援，這個是我們董事會的保證。而你將兼任這個管理學院的院長，要讓這個學院成為集團培養內部管理包括銷售人才的黃埔軍校，這個職位夠牛的，我想幹還沒這個機會呢！”曾智道，他覺得有必要給崔必成一些鼓勵。

“你是老闆之一，都是做戰略決策的。這種任勞任怨的事情，當然是我們這些打工的樂意效勞的！”崔必成表示效忠地說道。

會議結束後，幾位股東還留在會議室內閒聊了幾句。

“阿明，你真的狠心讓你兒子遠赴山東？”徐大帥問道，“小明才八歲哦！”

“沒你想的那麼壞吧？我覺得這是愛護他關心他！”李思明道。

“小明要是走了，我們家嬌嬌可怎麼辦？”徐大帥嘆道。

“你們家嬌嬌不是賴上我們家小明瞭吧？”李思明開玩笑道，眾人哈哈大笑。

徐大帥鼻子氣歪了：

“什麼啊？別自我感覺良好。我的意思是說，我家嬌嬌跟小明的狀態差不多，也沒什麼朋友。你的方法雖然比較沒人性，不過還是有可取的地方！”

“大帥，我可告訴你，你千萬別學我，要不然我要收專利費的。”李思明道。

“切！”徐大帥很不屑。