第二百一十六章 當老闆其實很辛苦

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創投會給專業的意見，我也有一些個人的建議給你。”李思明對所謂的“財神”的綽號不置一詞，“現在，回到你的部門收拾好你的雜碎，滾吧！我可不想讓你在公司多呆一天，記住，別勾引那些不安分的人！”

“行，我馬上滾！”高勝利連忙道，“不過，李老師，您真得忍心讓我滾，這裡可是七樓啊！”

“那就請高大老闆慢走。”李思明瞪了他一眼，“恕不遠送！”

……

1995年6月6日，高勝利正式離職，微星科技集團董事會和中央研究院發出通告，任命俄羅斯通訊專家阿列克謝阿爾巴托夫為香港微星研究院的院長，同時高勝利被董事會聘為公司戰略決策委員會的特約市場觀察員。

這一訊息的正式公佈，立刻在微星中央研究院內引起了熱議，也許是受到高勝利的刺激，抑或是李思明的寬宏大量和一貫以來對科研人員的厚愛，突然引發了十多位工程師的辭職衝動。

“怎麼辦？”蘇成功、葉向東和陳劍三位公司內部重量級的科研人員一起來找李思明。

他們仨認為李思明對下屬實在過於放縱了，本來內部員工持股計劃就是為了能留住人才，公司下屬上市子公司的股票被授予員工，都必須簽訂一個十年的服務期限協議，在這十年內，每一年可獲得自由支配被授予的股票總額的10%的權利，直到十年期結束。期間一旦主動離職，公司將收回相應的股份。公司內部關鍵員工特別是資深的高階工程師，在很大程度上因為有了這個計劃的存在，保持著極高的穩定性和創新熱情，這也是公司持久發展的動力源泉所在。

李思明是這一計劃的倡議者，可現在成了這一計劃的破壞者，作為微星中央研究院三位最重要的領頭人，蘇成功三人當然十分關心。

“我並不認為這是一件壞事情。從管理的角度來講，像高勝利這樣的人離開，是我們的一個重大損失。可是我們仔細地分析一下，這些人為什麼要辭職？是公司待遇低嗎？”李思明問道。

“當然不是！”葉向東承認道。

“那是公司內部的工作氣氛太壓抑，或者跟同事關係處的不愉快？”李思明接著問道。

“當然也不是，雖然也有競爭，但喜歡還來不及呢！”陳劍肯定地回答道，“當然，不喜歡的也只是極少數人。”

“高勝利來找我辭職的時候，是願意放棄價值2000萬股票的。那你們告訴我，他為什麼還要辭職呢？”李思明雙手一攤。

“這……”這個問題把三人難住了。

“夢想！人人都有自己的夢想。我更願意把這看成是個人的某種責任，當這個責任或者目標已經完成或將近完成之時，我們忽然發現自己沒了目標，於是我們開始尋找新目標，這個新的目標就是為自己提供一個奮鬥的動力之源，是突破自我挑戰自我的體現。微星科技集團就是我的舞臺，假如某一天這個舞臺顯的有點小了，那麼我也許會尋求到政界發展，當然我只是打個比方，這是不可能的。但是一旦這個新目標的種子在自己心中發芽，我還能安於現狀嗎？

對於高勝利來說，他甘願放棄股票和令別人羨慕的工作，就在於他有了新目標。從大的角度來講，現在正是一個個人奮鬥的大好年代，如果我們人為地去壓制他這種不安分的想法，那麼你們保證他還會從前的那個埋頭於實驗室的高勝利嗎？”李思明道，“他會覺得很壓抑，他會覺得很苦悶，工作會喪失熱情，他不會為公司創造新的更高價值嗎？這樣的員工你們喜歡嗎？強扭的瓜不甜。”

“可是，如果人人都學他，而你又總是網開一面，那麼都走光了，怎麼辦？”蘇成功反駁道。

“其實，你們都是站在集團的角度來看，當然值得肯定。不過，如果我們放眼全國，如果有更多的人