第37節

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的職員才會如此。但現在不同，面試官自己都不知道自己要去哪個地方，幾乎全部都是外地抽調，想要走後門的唯一辦法就是讓考生去省人社局將所有的面試官都見一遍。

但如果真的有這麼大的本事，人家也用不著作弊了。

社會的發展不僅僅只是口頭上說說而已，其實在很多時候，一些小細節上的改變已經深入到了生活的方方面面。

“面試的時候，和你同一天的人一定是同一套考題，和你報考一個崗位的人也必定和你同一個考場同一組面試官，以此保證面試官評分是同一套標準。在打分的時候，會去掉最高分最低分，取平均值。另外，面試官不會輕易給考生打高分，也不會輕易打低分。因此，像衛魚你這種守擂的，起碼要保證自己拿到一箇中上的分數，這樣除非你的對手考全場第一，不然不可能超越你。而艾葉，你的話就必須要保證自己的面試分數要達到全場的前百分之十了，不然逆襲也沒有那麼容易。”

公務員面試為結構化，國考面試會增加無領導小組討論的模式，但省考除去少數一兩個試點的省份之外，大多還是普通面試。

無領導小組模式雖然能更快的看出一個考生的綜合素質，但同樣的對考官的要求也就越高。

因此，對於省考而言，普通職位只需要普通面試的流程就好了。

普通的結構化面試流程已經很成熟，不需要冒更大的風險。

“公務員面試的時候，一般是十分鐘三道題。這三道題你需要思考，需要作答，在最後只剩一分鐘的時候考官會提醒你。一般來說，面試的時間控制在七到八分鐘是最好的，多了容易讓人抓不住你回答的重點，少的又容易漏掉關鍵的點。所以，首先你們要學會控制時間。不要等到計時員來提醒你們，那個時候你會不可避免的陷入緊張環節，最後反而容易失掉原本能拿到的分數。”

結構化面試的題目型別基本分為五種：綜合分析題、應急應變題、人際關係題、組織計劃題以及觀點題。

有時候，考試的題目也會綜合這五種題目中的一兩個聯合出題，這就需要考生擁有更加嚴密的邏輯思維了。如果回答偏了，又或者是重點不對，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

當然，這也不需要太過恐慌。如果題目真的足夠難，那麼發揮不好就是普遍的事情。考官的評分標準絕對不會因為前面的人回答的差勁而給後面的人加分。

“公務員面試的要點，重點在於口齒清楚，邏輯嚴密，讓你整個人的回答都顯得周密，能夠自圓其說並具有說服力。當然，更重點的一點還是在於——不要慫。”陳天笙笑著看了衛魚和艾葉一眼，“公務員面試裡，總分一百分的話，你回答的內容只佔六十分，還有四十分則在於你的儀態和你的精氣神。如果畏畏縮縮的話，就只能祈禱自己筆試成績足夠高了。而面試培訓班的話，差不多練得也就是學員的膽量。”

第44章

衛魚和艾葉兩個人之前從未有過結構化面試的經驗， 因此在正式進行全真模擬之前，是需要進行系統的理論化教學的。

在公務員的五類體型之中，人際關係題目是最容易的。

人際關係題也被成為溝通題， 題幹裡出現的物件往往是三類人， 領導、同事還有你的服務物件。同樣的， 題目有時候也會變個形式，變成現場模擬題，這就需要認真審題了。

陳天笙看著底下認真做筆記的衛魚和艾葉， 認真問道，“領導安排你和一個老同事一起工作， 由於你個人的原因沒辦好事情， 老同事對你有一件， 不想再和你合作， 你會怎麼處理？”

衛魚和艾葉兩個人有些手足無措。

這還沒有講理論呢， 怎麼陳天笙就直接問她們怎麼做了？

“你