第383章 人類燈塔

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

勁的企業文化。

再加上張日隆這個獨一無二的領導者。

這就是夢工廠集團月月盈利的關鍵。

一方面開源，一方面節流。

外面那些公司則是一方面關係戶礙事搞破壞，一方面內部蛀蟲貪汙。

張日隆因為過兩天就要出發的關係，在公司裡又巡視了一下，很快看到了一個熟人。

“江南，你在這做什麼？”

張日隆過去和魚江南打招呼，魚江南現在已經是通訊部的行政人員了，負責業務和行政之間的對接。

因為是特殊身份的關係，一方面是給了主管的工作和地位，一方面是普通員工的稱呼和薪資。

畢竟是過來學習技術的人，在基層學習的是能力，而不應該想著升官。

魚江南看到張日隆後就高興的說道：“我要去面試了，我是面試官！”

“我和你一起吧，你最近工作還順利嗎？”張日隆看著抱著檔案的女白領，江南大小姐有著一般女白領沒有的大小姐氣質。

魚江南非常的開心，“很順利，在這裡上班一點難度都沒有，讓他們做什麼就能做好！”

張日隆笑著說道：“因為你不懂裡面的技術，所以提出的都是一些小要求。”

魚江南想了想，“是這樣嗎？反正都差不多，今年我們部門的績效肯定會很不錯，你到時候要給我一個紅包！”

“好啊，年終獎也有你的一份。”

張日隆和魚江南說說笑笑，很快到了通訊部的面試室。

公司的很多人都是張日隆負責招聘，但是有時候也需要一些白名員工做事情，目前公司還做不到幾萬人都是藍名金名。

而且能力也是可以培養的，張日隆很確定這個，所以一直都把專業特長的人安排在專業崗位，主動給他們去嘗試更高技術的機會，以此提升他們的技術能力。

這在私企是不可能的，私企不想承擔風險和損失，而國企雖然不介意風險和損失，但是資格這種東西也阻礙很多年輕人的技術提升。

誰有技術，張日隆就給誰機會。

幾個研發部門，從領導到員工再到掃地的，全都是金名帶藍名的組合，一個混日子的白名都沒有。

“張總！”

房間內的面試官有四位，加上魚江南就是五位，全都是技術團隊的人員。

看到張日隆進來後，幾人迅速起身。

張日隆說道：“我來看看你們是怎麼面試的，給我一個位置就行了，低調一些，讓外面的人進來面試吧。”

“是！”技術主管自己讓開了位置，讓張日隆坐在了面試官的幾個座位之間。

另外三個面試官都是張日隆親自從別的部門調到通訊資訊部的，大家都對張日隆的能力和眼光非常敬佩。

張日隆拿著第一個求職者的履歷看了一下，是一位畢業七年的技術員，應聘的崗位是資料科學家。

很快求職者就進來了，在進來後就對著眾人問好。

張日隆又隨意的看了看後面三十多份求職簡歷，抬起頭直接說道：“再進來十個一起吧，一個個的太麻煩了。”

技術部的主管很快去外面喊來了十個人，加上剛進來的就是十一人。

這些進來的人很快就意識到誰是核心人物了。

雖然旁邊站著的那個中年人更像是主管，但是坐在那裡的年輕人更像是話事人。

張日隆看了這些人一眼，三個藍名，兩個黃名、一個銀名、三個金名、一個紅名。

白色、藍色、銀色、黃色、金色、紅色、彩色。

黃名不算是業務能力強弱，而是低階趣味的強弱。

一個人如果對女人或者男人越在意，工