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才能 看啊。” 對接人：“你不 是說直接進 入嗎？” 技術：“對，我說的直接進 入, 就 是指不 需要先透過主頁，再找到分 類欄目，而是在宣傳物料上就 放互動影片平臺的連結，註冊完了直接看到的就 是影片。” 對接人：“哦……還 是要註冊啊，那不 還 是要跳轉三次嗎？” 技術：“跳轉三次是指在主頁上註冊，要進 分 類，再進 影片，再點註冊。” 對接人：“那你這個註冊不 是在主頁上嗎？” …… 技術回來以後，就 哀嚎：“下次能 換別 人去 嗎？我受不 了了，一個二十多歲的人，記憶力跟八十歲一樣。” 第二個技術回來後，衝著第一個技術哀嚎：“我也受不 了了，你騙人，我八十歲的爺爺記憶力可沒那麼差，他就 是一條金魚，記憶力最多隻有七秒。” 第三個人嫌棄地看著他倆：“你們對客戶怎麼這麼沒有耐心，他記性不 好，你們給他在紙上寫好，寫粗體，劃下劃線，” 兩人同 時衝著他嚷嚷：“你行你上啊。” “我上就 我上。” 然後，他回來了，他悲憤莫名：“你們光說他記憶力不 行，沒說他連說話都說不 清楚，顛三倒四，還 要我們在不 要求客戶登記詳細資料的情況下，收集客戶的所有詳細資料，最好能 精準定位到ip所在地址的公司名稱。我有這個本事我就 去 幹國安了，我還 在這幹什 麼？！” 三個人一起嘆息，誰都不 想再跟這個對接人說話了，覺得跟他開一次會，能 減壽三年。 可還 是得有人去 ，三人毫無出息的盯上了組裡的一個新來的實習生。 技術笑咪咪地湊過去 ：“下次再開會的時候，你負責跟他說話，收集他的意見，我在旁邊確認他想要的能 不 能 實現 。” “我……我沒什 麼經驗啊……”實習生來面試的時候，說的是讓她 收集網上的資訊和 資料，沒說還 要跟活人面對面。 “你不 會也有陌生人恐懼症吧？” 實習生猶猶豫豫：“沒有，但是，我怕我問不 清楚。” 她 好怕成為新聞裡的那種“經查，是實習生所為，現 該實習生已被開除”的背黑鍋專業戶。 “放心，只有他答不 清楚，不 可能 你問不 清楚。” “你比他強多啦。” “你跟他多說兩句話，自信心馬上就 能 漫出來。” “就 是就 是，多練練，提升自信心，將來正式參加工作，談工資的時候都能 比別 人多要一點。” “像你平時那樣說話就 行了，沒有難度的，輕鬆拿下。” “他那種都能 找得到工作，你絕對屬於 稀缺人才！” …… 在三人一聲聲“輕鬆拿下、稀缺人才”中，實習生迷失了自我，答應了。 在現 場五分 鍾後，實習生也開始感受到一陣陣的鬼火從心底躥出來，不 過自己是個實習生，還 有老 同 事坐在旁邊，她 不 得不 好言好語繼續溝通，直到把事情說清楚。 回來後，她 提出了一個靈魂問題：“他這樣的人，是怎麼找到工作的？還 是現 在工作都這麼好找？” 很 快，她 就 知道原因了，這位話都說不 清的人，是策展公司的老 總的發小，從小關係特別 好。 實習生感嘆：“難怪，他那樣的都能 當上策劃主管……我真沒看