第173章 工業革新委之人人勇夫

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王智安擔任工業革新委的負責人後，首先是進行調研，看大夏全國各地的工業發展情況。

這個時候大夏，主要是重點發展重工業，輕工行業發展比較少。

這也是可以理解的。

之前，大夏是農業國，工業非常少，其後得到熊熊幫助，建立了一些重工業。但依舊數量不多。

至於輕工業，數量比重工業多，但產能、產能、技術等，都遠不如重工業。

王智安深知，要推動大夏的工業化程序，就必須打破現有的不平衡狀態，讓輕工業與重工業並駕齊驅。

於是，在得到初步資料後，王智安繼續帶領著多個精幹團隊，深入到各大城市與偏遠的區，從鋼鐵廠的轟鳴聲中，到紡織機的細碎節奏裡，尋找著大夏工業的新脈動。

這個時候的大夏，工業尤其是重工業，在北方地區為多。

這一天，在北方某重型機械製造廠內，王智安站在一臺龐大的機床旁，看著火花四濺的生產線。其後，問身邊的工廠負責人李廠長，有需要需要幫助的。

李廠長說道：“王主任，咱們廠雖然規模不小，但裝置比較老舊，生產效能一般。希望得到更多技術支援。”

王智安輕輕點頭，說道：“李廠長，我們要的不僅是‘大’，更是‘強’。技術革新是關鍵，我會提議，讓全國相關行業的科研人員，一起來進行科研大攻關。”

“另外，我們還需要加大對工人的技能培訓，提升各個企業的自主研發能力。至於資金問題，工業革新委將給予支援。”

在王智安調研完畢的第二天。馬上出臺新的政策。所有全國不同行業人員，將成立不同的職工大學，負責科研人員、職工進修。並組織成立集體攻關小組。對於技術革新方面有巨大貢獻者，會提供各種嘉獎。

這種嘉獎，除了精神方面的激勵，還有物質方面的獎勵。一句話，貢獻多，收入多。

這很快引起巨大轟動，以及爭議。

因為大夏之前的工人工資，是按照等級劃分。你是熟練工人，優秀工人，等級高，待遇高。像之前紅星軋鋼廠的易中海，就是如此。

但每個相同等級，其收入沒什麼區別的。

現在不同了，你科研能力強，做出優秀成果，獎勵多多。這其實會導致一些人，覺得不公平。起碼，這個時候的大夏，不少人不適應。

這裡的不少人，不只是普通群眾。還包括一些管理人員與領導幹部。

王智安則是跟孟先生講述，為什麼要這麼進行激勵。

“孟先生，我們都說，重賞之下必有勇夫，現在大夏的工業尤其是重工業，需要這樣的勇夫。當然，這是在確保基本的公平前提下。”

離開北方，王智安一行南下，到了羊都。

王智安地第二次到羊都。自謙還是白玲的前同事鄭朝陽出事，中毒了。搞不定。最終王智安也跟著過去，並抓到一個大敵諜。

現在王智安再去，身份早已變了。

不再是醫生，不再是四九城軍管會的工作人員。現在軍管會早就撤了。

這天，王智安去的是了一家小型紡織廠。相比北方機械廠的巨大，紡織廠的規模要小很多。

紡織機旁，女工們手法熟練，看上去生產效率還不錯。

王智安與一位名叫小芳的年輕女工交談起來。

“小芳同志，你覺得這裡的工作怎麼樣？”王智安問道。

小芳抬頭，稍顯羞澀：“挺好的，工作穩定，工資不錯，很滿意。”

不知道是不是提前得到通知，小芳的回答，很公式化。其後王智安又找其他工人聊天。問希望工廠管理在哪些方面得到改進。

最終有個年輕的小夥子說道