第90章 《秘書問題》

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羅邇站在會議室的前端，他的聲音堅定而有力：“既然咱們cEo全都贊成，那這個決議就形成了。我正式宣佈，如果那個女秘書敢於不聽話，不幹活，不完成本公司交給的工作，我們就堅決的徹底的毫不留情的開除她更換她，然後就換一個新的女秘書。”

高歌坐在會議桌旁，他的臉上露出了一絲滿意的笑容：“對，是換一個年輕的美麗的，還要勤儉的老實的聽話的，還任勞任怨的，還踏踏實實的女秘書。”

阿紫坐在會議室的一角，她的眼神中帶著一絲不可思議：“你們全都瘋了嗎？”

阿蘭也站了起來，她的聲音中帶著一絲失望：“他們全都失去理智了。”

羅邇沒有直接回應阿紫和阿蘭的質疑，而是繼續他的發言：“下面我接著把女秘書的工作職責說清楚。上午，女秘書要按照cEo的計劃工作——”

他開始詳細列舉女秘書的職責，從日常工作的安排到特殊事件的處理，每一項都具體而明確。他希望這樣可以提高工作效率，確保公司運作的順暢。

然而，阿紫和阿蘭的質疑並非無的放矢。他們擔心這樣的決策會損害公司的文化，影響員工計程車氣，甚至可能引發法律問題。他們認為，公司應該更加註重員工的個人發展和工作滿意度，而不是單純地追求效率。

會議結束後，阿紫和阿蘭找到了羅邇，他們希望能夠重新討論這個問題。他們提出了自己的擔憂，並建議羅邇考慮一個更加平衡的管理策略。

羅邇聽了他們的意見，他的眼神中帶著一絲沉思。他意識到，自己可能過於注重效率，忽視了員工的感受。他決定重新考慮這個問題，尋找一個更加合理的解決方案。

於是，他們開始了新的討論，關於如何平衡公司的利益和員工的權益，如何在提高工作效率的同時，也關注員工的幸福感和滿意度。他們意識到，這需要智慧、同理心和創新。

他們決定，要建立一個更加公平和人性化的管理體系，既要確保公司的高效運轉，也要關注員工的個人發展。他們相信，只有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。

他們還決定，要定期舉行員工大會，聽取員工的意見和建議，讓每個人都能參與到公司的決策中來。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。

就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支援，有對未來的希望。

阿紅站在會議室的中央，她的聲音中帶著一絲憤怒和失望：“我聽了這麼長時間，覺得你們沒有把我們當成你們的女老闆女友，倒像是當成了你們的奴隸，傭人，保姆，是不是？”

羅邇坐在會議桌的另一端，他的表情帶著一絲困惑：“對啊，就是這樣？”

阿紅的眉頭緊鎖，她的聲音提高了八度：“什麼？原來你真是這麼想的？”

羅邇意識到了自己的失言，他試圖解釋：“我是說你們原來就是這麼對待我們的啊。”

阿紅打斷了他，她的聲音中帶著一絲堅定：“胡說，我們原來不是把你們當成自己的男下屬嗎？”

羅邇站起身，他的聲音中帶著一絲挑戰：“當成了你們的廚師，你們的男秘書，你們的洗衣工，你們的保鏢，你們的奴隸，你們的勤務兵，想讓我們幹嗎，就讓我們幹嗎。”

阿紅深吸了一口氣，她的聲音中帶著一絲疲憊：“那是應該的，我們為什麼付出了那麼多你們知道嗎？啊？我們那麼累，為了什麼？不就是為了你們公司的未來嗎？”

羅邇和高歌聽了阿紅的話，他們的臉上都露出了一絲愧疚。他們意識到，自己可能真的忽視了阿紅和阿紫的付出和努力，只看到了自己的辛勞和犧牲。