第26章 降維競爭

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當天晚上，胡主任就發來了一個檔案，說：“肖蠻蠻，你看看，這就是我們給呂林的合約草稿，大致就是這樣，後面只有微小的細節調整……”

呂林的合約，肖蠻蠻自認無權把關，可是，胡主任都已經發過來了，不看也是白不看，於是，就點開了這份掐掉了頭尾的合同樣板。

其他也就罷了，肖蠻蠻看到了最重要的待遇一欄：合約規定，呂林每個月的無責任底薪是三萬，然後還有五險一金。也就是說，三年之內，他就算創造不了任何價值，他也能穩穩拿這三萬的月薪，而且公司還給他租賃一套二居室的單身公寓。

對於普通人來說，這已經是一個非常優厚的待遇了，吸引力可想而知。

可是，她覺得蹊蹺，就直接問：“你們一開始就給呂林這個待遇，是不是有點不正常？據我所知，行業規矩不是這樣的，許多新人都是住大宿舍，月薪幾千塊，要是紅不起來，基本開支都不夠……要是呂林三年不創造利潤，你們的錢豈不是白花了？”

胡主任秒回：“呂林和我們前老闆合作的時候，已經在幾場活動中顯示出他的吸金能力了，只不過當時他是新人，不太懂行規（沒給他而已）……要不然，你以為我真的是傻比？”

肖蠻蠻：“……”

“呂林目前的薪水也是小一萬，加上外快，也能掙點別的錢，如果我們給他一兩萬底薪，對他來說，有什麼吸引力呢？就事論事，他為什麼非要選擇我們？而且實不相瞞，前老闆給他的合約特別苛刻，甚至沒有底薪，所以他根本不敢辭職，可現在，有了這三萬底薪，他便可以放心辭職，全情投入，畢竟，玩票性質和全心全意去做是兩回事，對吧？”

肖蠻蠻：“……”

肖蠻蠻沒有再提出任何異議，畢竟，自己既不是呂林的經紀人，也不是其他什麼人，真的無權過多置喙。

從理智的角度看，她覺得呂林毋庸置疑該選擇胡主任，畢竟，當初他花費那麼大的心思和代價做自媒體，就是為了走這條路（走投無路才想到開面館的）。

胡主任又發來訊息：“有個大佬曾經告訴我一句話，大致意思是：我們選擇的行業非常重要。如果能被上升的行業帶動著加速，那麼很快就會獲得飛躍。如果抓不住風口，一步落後，步步落後。失敗根本不是什麼成功之母，往往會讓你一次失敗次次失敗……而絕大多數人，其實是次次失敗，然後一輩子混跡底層……”

肖蠻蠻：“……”

如果說肖蠻蠻之前多少還有點遲疑的話，看到這句話，竟然有“醍醐灌頂”的感覺。

“肖蠻蠻，你覺得開個小麵館能是下一個風口嗎？不是！我不但覺得呂林做這個是浪費，對你來說，也是浪費（人才），你知道我們前老闆為何一直對你很感興趣嗎？因為他覺得你每次做出來的東西總是比別人好，所以，很多時候，寧願多給你一點錢也不想換人。你別以為老闆們都看色相，如果你真有本事，用得上你，也會一定程度上尊重你的……比如我們前老闆，他冷藏呂林後就真的不聞不理，可是，這段時間，他還是有活就找你，對不？因為他覺得呂林是分分鐘可以替代的（因為他麾下有許多備選人）；但是，他就不那麼願意得罪你，除了你並不是他的員工（不會直接衝突），主要還在於，他覺得你做的東西就是比別人好，暫時不好替代……”

肖蠻蠻：“……”

“無論什麼領域，你都要成為（暫時）不可被替代者，你才會贏得主動權！”

胡主任能超越同門，果然不是沒有道理的。

“當然，我並不是看不起小麵館，許多明星都開面館、火鍋店之類的，但是，他們根本不是自己去做，而是請人做。如果你倆真的對小麵館情有獨鍾，以後有能力了，選好口岸，請人做不是更好嗎