第22章 選擇

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及工資表公佈完之後，她接著說，“同事們，經過咱們全體員工的不懈努力，終於取得了比較理想的成績，但是距離我們的目標還遠，還有很大的提升空間。只要我們不斷的提高服務質量和水平，讓顧客們有賓至如歸的感覺，才能拓展客源，擴大知名度，最終達到創收的目的。”

楚店長環視了幾個人繼續說，“除了剛才講的，還有一點要告訴大家，我的工資是獎金制，純利潤的百分之二十，這個月還不到七千，如果下個月達四萬的目標就是八千元，你們有沒有想賺八千的？這個不用你們回答，我知道每個人都想，沒人怕錢多。但是，我現在就鄭重的告訴你們；在坐的每個人都有機會，一店的柳姑娘就是你們的榜樣！”

位於新城區的第二家飯店經過兩三個月的發展已經基本走上正軌，經濟效益也越來越好，總收入已經超過了一店，楚婷婷做為店長的效益工資也達到了八千多塊錢，離月入一萬的目標也越來越近了。

為了貫徹執行林老闆的指導思想，楚經理把業餘精力全都用在新店的選址擴張上。

經手下員工的推薦，開始有計劃的考察第三家分店新址。

開發出一家分店需要投入很多精力。首先得看地理位置，然後再瞭解現在的營業狀況。如果不是位置的事兒，問題出在哪，起碼得找出原因所在。後續的談判及各種手續的辦理等都由她親自出馬，這樣店裡就需要有人臨時主持工作。

思來想去，還是小玉比較有經驗，起碼到目前為止，只有她最合適了。

於是給柳洋打電話，讓林小雨和小玉對調一下。

程小玉今年也是二十一歲，參加服務行業的工作比柳洋晚一年。這二人的性格卻是截然不同，一個是內向型，一個是外向型。

開始選擇一店接班人的時候，楚婷婷是頃向於小玉的，也許是性格使然，所以那次開會才讓小玉首先發言。

但是柳洋細緻入微的洞察力讓她後來居上，她的精彩發言深深地打動了她，也贏得了全店員工的掌聲。所以她才一改初衷，選擇了柳洋為店長。

但是第二家分店的接班人，她選擇了小玉，以便騰出手來為第三家分店做必要的準備工作。