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判也可以找小季去鍛練一下。她的財務總監位置，誰有合適人選推薦一下。你們誰有不同意見可以提出來，都說說吧！”
“哥，這是不是有點步子太大了，兩面出擊，到用人的時侯會不會出現人才斷層呀，上一次咱們大酒店開業就從各飯店調走三十多人，其中有幾位店長，還算可以。如果今年兩家大酒店同時用人，恐怕都得掏空了。”
楚總接著說，“小雨的擔心不是沒有道理，但兩大酒店不會同時開業。為了避免上述情況發生，可通知各店負責人上報後備店長和一名服務員備用。這樣可以讓下邊提前招聘以免措手不及。同時在下邊物色下一個大酒店經理人選，家裡小雨一個人也忙不過來，可加派人手。所以說，有了合適人選我先帶她一段時間再放手。看看你們大家還有啥需要補充的？”
柳洋說，“老闆和總經理如何用人只管吩咐，公司培養了我們，到了用人的關鍵時刻就應該挺身而出，這個道理不用細講。”
就這幾句話聲音不大，卻是鏗鏘有力，令人動容。話不在多，而在於她發自內心的真情流露。
林桐深受感動，“我們辦企業就要這樣的中堅力量，對待每一個員工都要像家人一樣關心和愛護，這樣才能在關鍵時刻團結一心。”
柳洋點點頭說，“關於片區的總經理人選，在我分管的市區和周圍鄉鎮，暫時沒有發現比較突出的。但在財會總監上，各店都有兼職會計，還有總部的會計師都可以做一些參考和比較，再看看他們有沒有會計證，決不可以濫竽充數，我要說的就是這些。”
小雨說，“在我分管的範圍裡也沒發現人才，財務總監這個職務非常重要，一定要慎重，小季接觸這方面的人比較多，回頭我問問她有沒有合適的人選。”
楚總接著說，“還有咱們未來的大酒店裡也需要會計和出納，這加起就是好幾個。可以考慮對外招聘，現在社會上畢業生不少，別局限於內部。但財會總監可不是剛畢業的學生可以勝任的，財務總監除了要求熟悉國家金融政策，企業財務制度及其流程外，還要精通相關財稅的法律法規。還要精心收集整理財務總結，監督和執行公司財務管理程式和各項政策。參與制定年度，季度財務計劃，為管理層提供各項財務報表和必要的財務分析。”
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