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續保持溝通，爭取早日達成共識。”
楊驍站起來說，“區長，我們先下樓了，在車上等著。”
“好，一會兒就讓秘書去找你們，再見！”
幾個人下了電梯，走到停車場，楊驍說，“二位老闆仔細考察一下，我就不去了。”
“那好，楊書記，你忙，我和柴老闆改日請你喝酒。”
“咱們之間還用客氣嗎，我先回鎮裡了。”
說是考察，也只是對廠裡的裝置，倉庫車間以及整個廠區慢慢的走了一遍，熟悉了一些外部環境，然後就和區長秘書告別去了宏圖大酒店。
林桐說，“你們幾位走了一圈兒，對這個老廠有何感想，都說說。”
尤三搶著說，“首先看他們的精神面貌就不行，上班時間，廠區裡的人像走燈一樣，這樣的企業能有效益才怪！”
金廠長說，“這裡的管理的確實成問題，溜號的太多，一個個像幾天沒吃飯一樣，明顯的沒有積極性，要想企業有良好的經濟效益，精神面貌必須有個徹底改觀。”
林桐問，“佟總有啥見解？”
佟文若有所思，“我在想，現在的國營企業普遍存在著人浮於事的現象。要想提高產能必須讓每個人都開足馬力，多餘的分流出去，吃空響的該幹啥幹啥去，這樣才能省下一大筆錢。扭虧為盈不難，難的就是這些人當慣了大爺，散慢貫了，必須有一套完善的管理體系，不然就很難駕馭，這才是成敗與否的關健。”
林桐說，“如果讓你來當這個主管廠長，你有啥辦法馴服他們嗎？這的確是咱們成敗的關鍵，詳細說說。”
“我這兒沒啥思想準備，想到哪就說到哪兒。除了上面咱們大家說的這些因素之外，還有更重要的一點就是貪官汙吏必須連根拔起。不然再讓這些人掌權，那就是拿錢打水漂。對於老廠內的人才，好乾部提拔重用，他們說話比咱們更有說服力，該換的大刀闊斧，不接受可以辭職。再就是建立未位淘汰制，連續三個月最後一名，自動辭職。總之，要想充分調動他們的積極性，要軟硬兼施才能有理想的效果。”
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