第100章 全廠幹部大會

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佟文說到這看了看兩位老闆，沒再說下去。

林桐說，“你繼續說，不用看我們倆，咋想的就咋說。”

“硬體是必要的，但軟體也不可少，比如拖欠工人工資現象肯定有，不能上來就給他們補齊了，先補一個月的，末位者不補，違規違紀者不補，挑撥離間，無事生非者不補，什麼時候表現好什麼時候再補發，下月還是打狼的自動離職，沒商量。”

林桐不住的點頭，這佟文不但懂藥材，在管理上還有一套，是個人才。

“大家還有什麼想到的都說說，一條兩條也行，人多出諸葛嘛。”

老柴接過來小聲說，“老弟快到點了。我看快到吃飯時間了，要不咱們回去都好好想想，然後寫在紙上匯總一下。等區裡派人查帳的時候，把咱們兩個集團的財會和總監都帶上，佟文也一起來，把廠裡的花名冊，幹部編制熟悉一下。中午在這兒簡單吃點就回去。老弟你看還有啥事嗎？”

“沒有了，大家回去一定要想仔細嘍，一切可能出現的問題，都考慮清楚，走吧，大家都去餐廳吃飯。”

三天後進行封帳查詢，一夥侵吞公款的蛀蟲終於被挖出來，從廠級領導到車間主任，部門經理共六個人，一起移交司法機關處理，涉及金額一千多萬！誰也沒想到會有這麼多人落網，如此鉅額贓款，但對於廣大職工卻是大快人心的好事兒。

下一步就是調集管理人員，補充缺額。由林桐任黨委書記兼廠長，佟文任副廠長主持日常工作，人事部經理麻永忠，製藥二車間主任洪祥，還有會計師黃曉飛，出納員薛春梅，業務經理鍾祥雲，保衛科長來建成等全部到任，沒犯錯誤的環節幹部原地不勁，以保證藥廠正常運轉。

幾天以後，經過深入細緻的調查和清算，由林桐作為法人代表和區政府簽定了重組協議，明確了雙方需要承擔的的權利和義務。

第二天，一個由部門領導以及工會和支部，財會參加的三十多名幹部在小會議室召開第一次全廠幹部大會。

佟文首先站起來講話，“各位同事，今天是第一次全廠幹部大會，因為有些同事還不太熟悉，看不出誰來誰缺席，所以由人事部的麻經理點名，點到名字的同事站起來跟大家打個招呼，點到名字還沒到位，就當辭職處理，直接下一線，毋論什麼理由，現在開始。”

麻永忠馬上站起來挨個點名。還好，只有一名車間主任有事請假，由車間書記代應。

點名完畢，由佟文宣佈，“下面由廠長林桐老闆講話！大家歡迎！”

“各位新老同事們大家好，我是林桐，從今以後將和大家梱綁在一起，同甘共苦，同舟共濟。新同事都是我們老廠的骨幹和人才，是咱們藥廠的中堅力量，是經過大浪淘沙的真金。過去由於咱們國有企業的體制問題，和個別人的經濟問題造成了廠子連年虧損，拖欠工資嚴重，已經到了倒閉的邊緣。我林桐和柴老闆應區政府領導邀請，對藥廠進改制重組。在此我代表我的合夥人柴雲飛先生向大家鄭重承諾，全體原廠幹部職工不下崗，不降職，保證原來的福利待遇不變。還會逐月補發原廠拖欠的工資，但要實行末位掏汰制，最後一名，暫時不補。幹部完不成任務，降職使用或下一線。幾天來由佟廠長和麻經理帶領的核查領導小組對各職能部門進行了初步審合，第一批分崗百分之十左右。以避免人浮於事，浪費資源。這五十多名職工是那個部門的都已印在表格止，一目瞭然。另外還有一部分人涉嫌吃空響，一但落實立即清退。我們的勞動成果決不允許別人不勞而獲，今後絕對不會有這種事情發生。關於第一批分崗人員的去向，由人事部麻經理向你們逐一說明。”

麻永忠清了清嗓子說，“各位部門主管領導，你們手上的表格是經過我們調查小組的嚴格審查的結果。這是第一批，以