第102章 養老保險

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幾個人因為有事兒，很快就吃完了飯。楚總問道，“二位老闆，幹部大會開得咋樣，說說吧。”

林桐看著她說，“這次全廠幹部大會開得也算成功。計劃分流百分之十左右，共計五十六人。我告訴佟廠長他們，三天內必須完成。”

楚總說，“咱們的寧市大酒店已基本裝修完畢，另外還有一家小飯店即將開業，小柳打算同一天舉行開業典禮，計劃招工四十人左右。奉市這邊也一切準備就緒，就等著春暖花開就動工了。有一家小店還在裝潢，準備隨時開業，還有一家準備馬上回去談判。基本情況就是這些。”

“小柳她們哪天能回來？”

“估計就這兩天吧，也就是一些收尾工作和結賬，最多不超過三天。”

“那就好，小柳她們回來就好。在安排各個店裡部門經理和服務員的時候，首先考慮東藥廠的職工不能外出的和咱們其它店裡調換一下。這樣加起來一共需要四十多人，基地和西藥廠需要的都是幹部，總計在不到五十人，柴大哥，你那能安排多少人？”

“我那兒也就幾個崗位，有些工作他們還幹不了，可以適當調換一下，問題不大。”

小雨說，“哥，別忘了你還答應在鎮裡招工，他們可在家等著呢！”

林桐一拍腦袋，“我還真把這事兒給忘了，這樣又出現一大缺囗，當時還沒涉及到東藥廠改制的事兒。實在不行可以在第一批少分出一些，留出幾個名額，不然可要失信於人了。”

楚總說，“奉市的那家小飯店快裝修完了，可催促他們抓緊點，晚幾天就可以開業。”

“那就這樣吧，等小柳回來讓她帶人去鎮裡招工，第一批先招四個人，每個村先給兩個名額，其餘的隨時等候通知。人事安排和調換你和麻經理協商解決就行了。”

柴老闆說，“藥材基地就讓尤小山當經理，小於子當副經理，再對外招聘一名技術員。我看西藥廠這邊已經步入正軌，正好人事部空缺，乾脆就撤掉算了，有合適的人選給王廠長安排個行政助理。同時還缺一個車間主任，看看東藥廠有合適的安排一個，畢竟都是同行，專業對口。”

林桐想了想，“這個應該有，在工會和支部裡都有這方面的人才，讓佟文選一個沒有問題。”

一個禮拜後，一切都塵埃落定，圓滿地完成了這次大調整。涉及到升職的超過十個人，極大的調動了普通員工的積極性。

工作在這個集團裡的員工只要你積極肯幹，有業務水平，都有升職加薪的機會。最為明顯的是藥廠分流人員中，有一人調任西藥廠當了主持工作的副廠長和一個車間主任，一人當了大酒店部門經理，還有兩個人當了預備店長，一旦正式上任，月薪就從原廠的三四千塊漲到一萬多。

靜下心來的林桐又把眼光放到了企業的改制上。若想讓企業健康有序的發展，就應該有一套行之有效的保障制度。

藉著這次國有企業的改革，也把企業的養老制度引進來，使各單位之間更加協調，便於各企業之間的人事調動。

趁著幾位副總出差的前夕，緊急召開了一次預備高管以上的研討會。參加會議的有正副總經理，還有季香玲，歐陽倩，李金成，佟文和新任財務總監凌子，基地主任秦升，經理尤小山等。

林桐首先發言，“開會之前我和楚總臨時溝通了一下，今天把大家找來就是一個議題，讓我們的所有企業員工老有所養。由集團公司負總責，每個月統一交養老保險。至於交多少，是否統一，大家各抒己見，每個人都發表自己的看法，可行與否，我想聽聽你們的意見。”

第一個發言的是總經理楚婷婷，“各位同事，林老闆的這個提議我非常贊成，一個企業的核心在於凝聚力，而凝聚力來源在哪裡？在於它的穩定收入和將來的